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단체행동권을 인정하지 않는 입장이 있으나, 판례는 조합활동권을 인정한다.
□ 조합활동권이란 근로자단체의 존재·유지에 필요한 집단적 활동을 할 수 있는 권리를 말한다(대판 1990.5.15, 90도357).
Ⅵ. 노동관계의 당사자
1. 근로자
(1) 근로기
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관계, 전체의 봉사자론을 이유로 들어 공무원의 기본권 보장을 제한하자는 주장이 있을 수도 있으나, 공무원도 법에서 정하는 일을 하는 “근로자“ 임에는 틀림이 없다. 그런데 그들의 노동기본권만을 보장해주지 않는는 것은 형평의 법칙
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노동기본권의 방향 -비현업국가공무원을 중심으로-",
채한수. 「인사행정론」, 삼영사, 2001
오석홍, 「인사행정론」, 박영사, 2000
전국공무원노동조합, http://www.gongmuwon.or.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원노조의 개념
Ⅲ. 선진국공무원노조활동
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보장받고 있다. 이는 일찍이 국제연합(UN)의 인권문서와 국제노동기구(ILO)의 국제노동기준으로 정립되었으며, 우리 나라도 제헌헌법 이래 헌법상 기본권으로 규정하고 있다.
- 중략 - 「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용
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노동 기본권 금지 법규의 개정
대한민국 헌법 제 33조 1항
"근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다." 근로자의 노동3권의 보장
대한민국 헌법 제 33조 2항
"공무원인 근로자는 법률이 정하는
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노동관계에 관한 법률
지방공영노동관계법
<공무원의 노동기본권 : 국가별 종합비교>
국가
직종
단결권
단체교섭권
단체행동권
미국
연방공무원
○
○
×
영국
일반공무원
경찰공무원
○
단일단체에만
가입가능
○
○
징계대상
형사처벌
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노동기본권을 보장하되, 교원의 신분적 특수성을 고려한다.-단결권 단체교섭권은 인정하되 단체행동권은 불허한다. 보안책으로 교원노동관계조종위원회 설치
2) 학습권이 침해되지 않는 범위 내에서 노동기본권을 보장한다.
① 시 도 또는
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노동기본권을 행사함에 있어서 국가의 부당한 방해나 간섭을 받지 않을 자유권을 갖고 있다. 노동기본권의 주체는 근로자이며, 직업의 종류와 관계없이 임금이나 급료를 수입으로 생활하는 자로서 근로자 개인은 단체교섭권이나 단체행동권
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노동3권을 행사할 수 있는 것이 원칙이고, 현행 헌법 제33조 ① 항의 단결권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권 보장규정은 근로자에 대하여 이들 노동3권을 다 보장해야 한다는 뜻이지 그 중에서 선택적으로 어느 하나 또는 둘만을 보장해도 된다는
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노동조합법 개정에 관한 제 문제", 「노동법학」, 제5호, 1995.12, 15-30면.
이상윤, "미국의 공무원노조"(노사정위원회 발표자료), 2001.
이승욱, "일본의 노동기본권 보장시스템"(노사정위원회 발표자료), 2001.
이철수·강성태, 공공부문의 노사관계
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