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공무원조직의 사명감을 일깨워 주고 국가와 국민을 위해서 열심히 일할 수 있는 환경을 조성해 주는 일이 무엇보다도 시급한 과제라 할 수 있겠다.
앞서 살펴본 바와 같이 우리나라 공무원 노조는 현실과 부합되지 않는 취약점을 대폭 보완
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조직모형 : 새로운 정부조직관리 패러다임을 모색하는 관점에서, 한국행정학회
서필언(2006), 참여정부의 조직혁신과 정부조직관리, 한국행정학회
안경렬(2000), 정부조직관리의 개혁 방향, 대구미래대학
이대희(2012), 감성적 지성의 정부 조직
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조직구조 분화에 관련된 이론
2. 중앙행정기구 분화를 분석하기 위한 틀
E. 정부관료제 : 정책과정상의 역할과 영향력
F. 한국 정부관료제의 조직 구조와 인적 규모 (변천과 현황)
1. 조직 구조
2. 공무원 규모
G. 한국 대통령비서실
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관리층의 고유권한 침해
3) 공무원은 주권자인 국민의 공복
4) 집단이기주의
5) 조직내에서 계층간의 갈등 조장
Ⅵ. 공무원노조활동에 대한 방향
1. 자유사회
기본법체계가 결사의 자유를 보장한다는 조건이 갗춰져 있을 뿐만 아니라, 민주적
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공무원노조를 우리국민 모두가 지지하고 지원해야 하는 이유가 있다. 개개별로 흩어진 공무원은 단지 독점재벌과 국가권력이 만든 주민지배구조의 일선에 선 행정관서의 직원일 뿐이다. 그러나 노동조합으로 조직된 단결한 공무원은 그렇지
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