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단결권, 단체교섭권을 부여하도록 규정하고 있다. 우리나라도 지난 2004년 12월 31일에 국회에서 통과된 공무원노조법으로 새로운 전기를 맞게 되었다. 비록 완전한 노동기본권의 보장은 아니지만 진보를 위한 출발점으로 재구축한다면 이상적
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노동자의 노동3권이 심하게 왜곡되어 있다. 이에 따라 노사분쟁이 격렬해지고 불필요한 사회적 비용이 적지 않다.
권위주의식 통제로 일관한 오랜 군사정권의 통치는 노동기본권을 부정하는 노동법, 노동조합을 부정하고 무시하는 노사관계
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노동3권을 행사할 수 있는 것이 원칙이고, 현행 헌법 제33조 ①항의 단결권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권 보장규정은 근로자에 대하여 이들 노동3권을 다 보장해야 한다는 뜻이지 그 중에서 선택적으로 어느 하나 또는 둘만을 보장해도 된다는 말
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노동권의 인정범위
각 국의 공무원의 노동기본권 허용 실태를 보면 프랑스 경우 단체행동권까지 일부 제한적으로 허용하고 있으나, 대부분의 선진국가들은 단결권과 단체교섭권만을 허용하고 있다.
우리나라도 헌법 제33조 제1항의 규정에
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노동부장관 또는 근로감독관에게 통고할 수 있다. 12장 116조와 부칙으로 되어 있다.
<참고문헌>
김낙중, 1982, 한국노동운동사 Ⅱ, 청사
김성수, 2005, 노사관계론, 삼영사
김형배, 2006, 신판노동법, 박영사
이운기, 노동3권과 경영권, 한국경
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노동기본권 보장을 위한 정책토론회 자료집』. 전국공무원직장협의회총연합.
Atwood, J. F. 1976. Collective Bargaining's Challenge: Five Imperative for Public Managers. Public Personnel Management. 5(1). 24-31.
Flippo, Edwin B. 1982. Personnel Management. McGraw-Hill, Inc.
Hays, Steven W.
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노동조합의 단체교섭 활동과 관련한 일부 쟁점은 다분히 부차적인 것으로서 공갈죄 적용의 대상이 될 수 없기 때문이다.
노사관계에 대한 공안적 접근법은 노동기본권을 위해서도, 노동자의 인간다운 삶을 위해서도, 자유민주적 기본질서를
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노동자로서 기본권 향유
2. ILO등 국제적 노동기준 준수
3. 공직사회의 부패추방을 위한 강력한 주체
Ⅴ. 공무원 노조의 실태
Ⅵ. 공무원 노조의 법제도 개선 방안
1. 단결권 허용범위
2. 조직 및 구성
3. 단체교섭권
4. 단체행동권
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노동기본권 입법방향> 조용만, 문무기 저 2003.7
* <공무원 노동기본권 보장에 관한 토론회> 2003.6.5
* <그 무엇도 우리의 정당성을 빼앗지 못한다> 전공노 2004 하반기 자료집
* <공무원노조법 제정 관련 참고자료> 노동부 2004.8.23
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단체 효율화)등이 추진되었는데, 핵심적인 마인드는 공공부문에도 효율성 마인드를 받아들여 효율성을 제고하는 것이었다.
참고문헌
강용석(2009), 공기업 완전정복, 생각의나무
김천영(2009), 정부간 공기업관계 모형 탐색, 한국지방공기업학
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