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공무원 집단의 인식만을 분석한 한계를 지닌다. 전문가 집단을 위시한 일반 국민의 인식조사가 병행될 필요가 있겠지만, 이러한 조사연구가 공무원의 노동기본권을 보장을 가름하는 요인으로 작용될 가능성은 희박하다고 하겠다. 즉 공무원
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법방향을 단계적으로 추진하는 일이라 할 것인바 본 논문도 이러한 작업에 일조하기 위한 것이라고 하겠다.
그러나 공무원 단결권이 법인되어 공무원노조가 본격적으로 활동하게 될 경우에 전술한 공무원 노동조합의 순기능이 발휘되고 공
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공무원 인식조사를 중심으로”, 하계학술대회, 2009
4. 인터넷사이트
한국인사행정학회 http://www.hrm.or.kr/
행정안전부 http://www.mopas.go.kr/
나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 유연근무제의 의의
2. 유연근무제의 도입
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노동기본권 허용 시 직장협의회 존치 여부 (공무원만)
·폐지 31.6%, 수정보완 후 존치 28.6%, 상황따라 존치여부 결정 28.4%순
1. 찬성하는 이유
* 노동조합을 결성할 수 있는 권리보장
- 헌법 제33조 2항 \"공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한
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법규의 정비 등을 고려하여 공무원 노동조합 결성권을 보장하기로 하였다. 그로부터 3년이 다되어 가는 현 시점은 공무원의 노동조합 설립을 인정하여야 할 때라고 본다. 국민적 여론의 공감여부는 서울과 대구경북 지역 여론조사에서 이미
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