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공기업 민영화를 성공적으로 완수하기 위해서는 민영화 정책 설계과정에서 민영화 이후의 합리적인 기업지배구조를 먼저 상정하고, 이를 효과적으로 뒷받침할 수 있는 소유구조와 주식매각방식을 개발하는 것이 중요하다. 그 동안 우리 나
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가 커지지 않을 것이며 단계적 민영화로 공기업의 경쟁력이 확보되면 그로 인한 고용창출도 분명 확대될 것이다. 또한 공기업 노조들은 민영화 반대로 독점 공기업을 민영화하면 독점사기업이 될 것이고 사태은 더욱 악화될 것이며 독점사기
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업화에 차질을 주지 않기 위해 대단위 자본을 투자한 것이다. 공기업의 발생은 불가피 했다고 하나 현재에 공기업이 국민경제에 미치는 막대한 영향력과 그것이 비효율적으로 운용될 때 미칠 수 있는 영향을 생각한다면 민영화는 되어야 한
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업에 대한 대책의 방편
⑤ 독과점 규제의 용이한 수단
- 參考文獻 -
이상철. (2007), 한국공기업의 이해, 대영문화사
삼성경제연구소. (1997), 민영화와 한국경제, 삼성경제연구소
배임규. (2007), 핵심공기업, 대명출판사
정갑영. (1996), 민영화와 기
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업 변화의 필요성
본론
2. 중국 국유 기업의 개념
3. 중국 기업의 분류
4. 국유 기업과 민간기업의 비교 특징
5. 중국 국유기업 분포 상황
6. 국유기업의 자산 상태와 그 발전 상황
7. 기업 민영화의 필요성과 M&A
8. 한국 공기업의 설립
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업
Ⅲ. 국유기업
1. 민영화
2. 탈국가화
3. 상업화
4. 반환
5. 기업의 구조조정
Ⅳ. 민간기업
1. 정보지원
2. 자금지원
Ⅴ. 개인기업
Ⅵ. 법인기업
Ⅶ. 결론
참고문헌
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공공부문 구조조정과 노사관계 변화, 중앙노동위원회
윤진호(2001), 구조조정과 노동조합의 대응전략에 관한 연구, 인하대학교산업경제연구소
장지인(2008), 바람직한 공기업 민영화 방안, 한국상장회사협의회 Ⅰ. 구조조정과 노사관계
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관계법령에서 규정하고 있는 각종 규제와 비탄력적인 절차와 과정들은 그러한 특성 발휘에 장애가 되고 있다. 이것은 결국 지방공기업을 기업이 아닌 행정기관의 하부조직으로 전락시키는 결과를 초래하며, 조직의 경직성을 조장하여 경영
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공기업들은 주요한 공공서비스를 독점하고 있다. 그런 만큼 기업운영에 방만하고 나태해지는 경우가 있다. 이렇게 보면 사실 공기업이 민영화될 경우 서비스의 질이 개선될 여지가 더 많다. 그리고 공기업의 경영진 구성에도 문제가 있다. 공
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한다면 민영화는 되어야 한다고 생각한다.
그리고 많은 공기업들은 정부의 보호로 인하여 경쟁할 필요가 없게 되어 경쟁력이 약하다.
국내에서만 돌고 있는 이 기업들이 국외로 나가면 경쟁력이 없어 성장 할 수 없게 되는 것이다. 공기업에
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