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민영화 및 경영혁신 계획의 집행은 주무부처와 해당 공기업 임직원으로 구성된 각 실무추진팀에서 담당하도록 하고 있는데, 이미 수 차례의 정부조직개편을 통하여 조직 및 인력의 감축이 이루어진 주무부처와 지난 1여 년간의 구조조정으로
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  • 등록일 2013.08.13
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공기업개혁 실적 곽창규(2001) - 공기업 구조조정의 바람직한 방향, 한국토지공법학회 송광태(2008) - 지방분권화시대 국가공기업 구조조정의 논리와 방향, 지방행정연구소 이경용 외 1명(2000) - 공기업 구조조정과 종사자의 사회심리적 건강, 한
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구조조정 Ⅳ. KT(KTF, 한국통신)의 계약직 1. 개요 1) 사업장 현황 2) 노동조합 현황 2. 한국통신 계약직노조 관련 문제 1) 신분상의 제약과 고용불안에 시달리는 계약직 2) 단결권의 침해와 단체협약의 미적용으로 인한 고통 3) 한국통신 계
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  • 등록일 2013.08.14
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공기업의 관리를 강화하기 위하여 점진적인 개혁에 의존하게 되었다. 이에 따라 정부는 정부투자기관의 경영평가제도, 구조조정, 계약제 도입, 이사회제도의 개혁, 새로운 경영기법 도입 등을 시도하였으며 이러한 정책의 특성은 공기업의
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  • 등록일 2004.04.07
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구조 개선 1) 찬성론자의 견해 2) 비판론자의 견해 5. 사업구조조정 6. 기업지배구조 개선 1) 찬성론자의 견해 2) 비판론자의 견해 7. 제2 금융권의 지배구조 개선 및 자산운용의 건전성 제고 1) 찬성론자의 견해 2) 비판론자의 견해 8. 순환
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  • 등록일 2015.11.01
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논문 82건

관련한 일반적 논의 2.1 공기업 관련 이론 2.2 공기업의 문제점 2.3 공기업 민영화 추진의 배경 제3장 국내 공공기관의 현황 및 민영화 정책 3.1 공공기관의 분류 3.2 공기업․공공기관 민영화 정책 제4장 공기업 민영화의 성격
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  • 발행일 2013.12.29
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1. 통합추진 배경 및 경위 2. 통합에 대한 쟁점 1) 긍정론 2) 부정론 Ⅴ. 민영화의 통합관련 외국 사례 1. 일본의 사례 2. 영국의 사례 3. 프랑스의 사례 4. 시사점 Ⅵ. 공기업 민영화의 정책 대안 모색 Ⅶ. 결론 참고문헌
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  • 발행일 2010.01.26
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공기업의 민영화와 구조개혁. 공기업논총 제10권 제1호. p. 104 이한수(2001). 우리나라 공기업 민영화의 합리적인 방안에 관한 연구. 동국대학교 행정대학 원 석사학위논문. p. 26. 정갑영(2002). 기업구조조정의 평가와 과제. 한국경제학회 세미나.
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  • 발행일 2016.02.22
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민영화 -신주 10%내외를 세계적 통신사업자에 매각하여 전략적 제휴 담배인삼공사 2000년까지 정부지분 및 은행현물출자분 매각을 통해 완전 민영화 홍삼사업은 \'98년 자산 실사 후 분리, 2000년까지 제조시설 현대화·통폐합 및 구조조정 완료
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  • 발행일 2005.04.28
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구조조정 12. 자치경찰에 대한 수사권 부여 13. 제주국제자유도시개발센터(JDC) 제주 이양 14. 제주특별자치도 감사위원회 도의회 이양 15. 동(洞) 주민자치센터 독립 법정기구화 경 제 16. 역외 금융센터 유치 17. 제2공항 조기 건설 및 항공자유화
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  • 발행일 2010.01.20
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취업자료 103건

조정과 설득이 어려울 수 있습니다. 이럴 때는 감정적인 대응보다 자료 기반 설득이 중요하며, 법적 해석 외에도 협상 언어를 갖추는 것이 중요하다고 생각합니다. 관련 커뮤니케이션 교육도 지속적으로 받을 계획입니다. 한국에너지공단
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  • 등록일 2025.07.14
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  • 직종구분 일반사무직
. 4. 지원한 분야에 관련해 최근에 가장 관심가진 주제 1개를 선택하여 그에 대한 본인의 생각을 기술하십시오. 5. 자신의 경험 가운데 가장 어려웠던 일은 무엇인지, 그리고 어려움을 극복한 과정을 구체적으로 기술하십시오.
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  • 등록일 2025.05.16
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
. 4. 지원한 분야에 관련해 최근에 가장 관심가진 주제 1개를 선택하여 그에 대한 본인의 생각을 기술하십시오. 5. 자신의 경험 가운데 가장 어려웠던 일은 무엇인지, 그리고 어려움을 극복한 과정을 구체적으로 기술하십시오.
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
구조조정에 따라 재취업하려는 30∼40대 구직자는 학력이나 연령 제한을 없앤 공기업 위주로 노려볼만하다. ◆기업 특성별 취업 전략 = 기업이 자사에 맞는 인재 채용을 위해 전통적인 채용방식을 탈피하는 추세가 내년에도 이어질 것으로 보
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  • 등록일 2005.06.06
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  • 직종구분 전문직
성실히 수행하며, 모든 고객에게 실질적인 법률 지원을 제공할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 대한법률구조공단 주택상가건물인대차분쟁조정위원회 사무국장 자기소개서 1. 자기소개 2. 직무 관련 경험 3. 업무 수행 계획
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  • 등록일 2025.03.30
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  • 직종구분 기타
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