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안전측면의 개선을 가져왔다.
배기 공조 시설을 설치하여 작업장에 깨끗한 공기와 적정 온도 및 습도가 유지될 수 있도록 하였고, 공장동과 창고동이 분리되어 있어 작업공간의 확보와 공장내부의 조명을 일반 공장보다 휠씬 밝게 하여 산뜻
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시설이용
멀티플렉스 영화관의 고객 유인력이 높아지고 있어 다양한 시설에 영화관을 입점 시키는 방안도 좋은 전략중 하나이다.
최근 CGV는 서울타워에 멀티플렉스 영화관과 패밀리 레스토랑이 들어서는 종합위락 레저시설로 탈바꿈시키겠
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공단에 제출하여야 하는데, 이는 5인 이상 사업장으로 된 날 또는 당연적용 사업장에 입사한 날에 신고한다.
Ⅴ. 벤처창업의 문제점과 해결책
신기술창업보육센터, 창업보육센터 및 정보통신창업지원센터의 지원을 통해 입주기업으로서 받는
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동기
-포스코의 현재와 미래를 통해 본 기업선정 동기
2. 연구 내용 및 방법
1) 포스코의 인적자원 관리 방향
2) 포스코의 인재상
3) 포스코의 보상 및 성과 평가방법
본론
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안전, 작업환경, 사회보험제도 등 기업내 제반 제도와의 연계성 확보가 전제되어야 한다. 4대보험은 분명히 노사양측이 그 비용을 부담하고 있음에도 불구하고 기업에서는 근로자복지프로그램이라는 인식자체가 상당히 미흡한 것이 사실이
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정원의 3/100이상 고용하여야 함
공안직군 공무원, 검사, 경찰소방경호 공무원 및 군인 대하여는 적용않음.
50인 이상 사업장은 장애인을 2%이상 고용하여야 함
→ 위반시 부담금 징수, 초과채용시 장애인고용장려금 지급
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시설 종사자의 노동조건 열악
② 사회복지시설 운영의 비민주적, 비전문적 운영
③ 재정의 취약성
④ 담당공무원의 비전문성 및 관료적, 권위주의적 태도
⑵ 노동조합 결성의 장해요인
① 복지노동자에 대한 : 윤리성, 전문성, 비생
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지원 프로그램
4. 성과평가와 능력개발(MPD)
① 목표와 기대행동 커뮤니케이션, ② 관찰과 기록
③ 업무수행 코칭, ④ 경력개발 코칭
⑤ 능력개발 지원, ⑥ 종합평가
5. 보상이 확실한 동기부여
① 연봉 조정, ② 승진체계, ③ 직능평가
④
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외환관리 및 유가관리
(6) 선진항공사와의 동맹체인 구성
(7) 최첨단 항공기의 도입/최상의 기내서비스 제공
(8) 안전운항을 위한 정비시설 확장과 설비 현대화 추진
(9) 고객의 편리한 예약을 위한 서비스 제공
14. 결 론
❙부록
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동기부여를 제공하게 되면 종업원의 생산력 향상에도 기여 할 수 있으리라 기대된다. 이러한 것은 인력의 개발에 있어서도 상호 연관되어 고려될 수 있는 문제이다. 강력한 동기부여는 긍정적 경쟁을 유발하여 기업의 인적자원의 관리 측면
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