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남녀평등전략
소개
4. 공무원사회에서의 남녀평등
가. 공무원 사회에서의 성차별 사례
나. 공무원 사회에서의 남녀평등의식 향상
3-1. 본 교육과정을 '2시간 강의'로 축소운영하는 경우의 위 예시안에 대해 선생님께서는 어떻게 생각하십니까?
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방안 모색
◈ 박우길(1997), 여성차별에 관한 실증적 연구, 목포대학교
◈ 박의연(1988), 노동시장의 여성차별과 개선방안, 경희대학교
◈ 엄판호(2002), 여성차별철폐협약과 남녀평등권, 한국비교공법학회
◈ 전영평(2001), 여성차별과 여성정책의
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3. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
4. 차별 판단 기준의 구체화 : ‘오분의 사 규칙’(4/5 Rule)의 도입
5. 양성평등을 지향하는 모성보호제도의 확대
6. 노동조합활동상의 여성 참여 증대 위한 적극적 조치
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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공무원 30명이 간부공무원 교육을 받을 수 있는 교육훈련 프로그램을 운영하고 있다.
4. 남녀평등을 위한 법제도의 개선만으로는 여성이 저절로 평등해질 수 없다
여성자신의 권리와 책임에 대한 인식, 그리고 공직자로서의 철저한 직업의식(
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공무원 30명이 간부공무원 교육을 받을 수 있는 교육훈련 프로그램을 운영하고 있다.
4. 남녀평등을 위한 법제도의 개선만으로는 여성이 저절로 평등해질 수 없다
여성자신의 권리와 책임에 대한 인식, 그리고 공직자로서의 철저한 직업의식(
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