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및 취업허용범위
5. 국내노동력 대체가능성
6. 미등록불법취업자에 대한 대책
7. 결혼, 출산과 가족 체류
Ⅳ. 그 외 노동 관련 입법
1. 비정규 노동 관련
2. 노동시간 단축 관련
3. 공무원 노동권 관련
1) 노동부 업무보고
2) 계류중인 입
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(나) 근로삼권을 헌법 제37조 제2항에 의하여 제한할 수 있는가에 대한 견해 대립
① 긍정설 ② 공공복리를 위한 제한부정설
③ 사견
라) 비상사태 등에 의한 제한
(3) 근로삼권제한의 효과
Ⅴ. 현재 우리나라의 노사관계 현실과 전망
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및 분석기준
Ⅱ. 공무원 근로삼권에 관한 현행 법제
1. 법제의 내용
2. 법제의 특징
Ⅲ. 현행 공무원 근로삼권 제한법률의 합헌성 여부
1. 개괄
2. 합헌 판단의 틀과 제한논리
가. 판단의 틀
나. 근로삼권 제한논리
3. 특징: '추상적 권리
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공무원 노조?
공무원들이 자주적으로 단결하여 근로조건의
유지 및 개선, 기타 근로자의 경제·사회적 지위의
향상 도모 등을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합체
공무원 노조의 순기능과 역기능
공무원 노조의 순기능
공무원 사
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공무원 역시 일반 근로자와 마찬가지로, 보다 우월한 지위에 있는 사용자와 이해관계의 대립 속에 놓여 있다. 그렇기 때문에 공무원 근로자들이 자신들의 권리와 이익을 지키고 처우를 개선하기 위해 단결하게 됨은 자연스러운 현상이다.
하
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