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공무원의 자기효능감이 업무성과에 미치는 영향, 한국공공관리학회
3. 임희정(2010), 지식기반 사회에서 한국의 경제발전 모델 탐색, 한국교원대학교
4. 조돈문(2011), 비정규직 노동자 실태와 비정규직 투쟁, 한국인문사회과학회
5. 정승희(2005),
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업무성과의 결과를 급여인상 으로 보상하기보다는 가능하면 민간기업체에서 실시하고 있는 성과급 제도와 유사하게 하려는 의도가 기본골격으로 되어 있다.
(2) 뉴질랜드
뉴질랜드 정부는 실적관리차원에서 모든 공무원들로 하여금 상급자
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공무원(일반직 공무원 포함) 256,000명 가운데 8.2%인 21,100명을 추가로 감축하기로 하였다. 2단계 감축인원 21,000명은 나누어 단계적으로 감축하게 된다. 기능별 감축내용을 보면, 읍·면·동의 기능 전환에 따라서 10,500명, 업무의 민간이양 또는
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지금 배우고 있는 베트남어를 수준급으로 끌어올려 제 업무역량을 더욱 강화시키는 것입니다.
출입국관리직공무원 면접빈출질문(면접예상질문)
출입국관리직에 관심을 둔 이유를 말해보세요
출입국관리직공무원의 업무가 무엇인지 정의해
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낮추고 있는 것이다. 한 명의 사회복지공무원이 수백 명의 수급자를 관리하는 것은 물리적으로 사후관리가 되지 않을 것이며, 과중한 업무부담은 공무원의 사회복지 업무를 기피하는 악순환을 가져올 것이다.
상기에서 살펴본 바와 같이 문
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