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문제점
4.교원승진의 쟁점
5.교원승진 및 보수제도 개선방향 1.승진 의의
2. 교원승진 변천과정
가.교원승진제도
1)경력평정
2)근무성적평정
3)연수성적평정
4)가산점 평정
3. 교원승진의 문제점
가.교원승진의 문제점
1)교원승
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제도를 통하여 조직의 구성원들이 자신들의 목표와 조직의 목표에 대한 연계성을 지니고 그 조직의 업무수행에 있어서의 동기부여를 하는것에 있다. 국정홍보처의 성과평가제도인 직무성과계약제와 다면평가제, 공무원 평정제도 등의 제도
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제도라고 할 수 있다. 이상에서 밝힌 바와 같이 이러한 공무원 평정제도는 근무성적 평정, 경력평정, 훈련성적 평정 그리고 가점평정으로 나누어 볼 수 있다.
이러한 공무원 평정이 우리 나라에서는 어떻게 이루어지고 있으며 어떠한 문제점
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제도라고 할 수 있다. 이상에서 밝힌 바와 같이 이러한 공무원 평정제도는 근무성적 평정, 경력평정, 훈련성적 평정 그리고 가점평정으로 나누어 볼 수 있다.
이러한 공무원 평정이 우리 나라에서는 어떻게 이루어지고 있으며 어떠한 문제점
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평정과 조직에 대한 평정을 통합하여 운영할 필요가 있다. 조직에 대한 평가결과를 개인의 개별적인 평가에 반영함으로써 개인 간의 지나친 경쟁을 완화할 수 있다. 우리나라 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안
1. 우리나라 공무원
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