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공무원을 만들어 내는 것이라 하겠다. 글로벌 인재를 창조하는 공무원교육훈련에 많은 노력과 시간을 투자하여야 한다.
그러나 현실적으로 많은 부분 공무원교육훈련은 여러 가지 한계를 갖는다. 아직은 많이 미흡한 인적자원개발 체제와
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공무원의 삶의 질에 관한 연구, 중앙인사위 정책연구보서, 한국보건사회연구원
◇ 이준형(1998), 공무원의 직업윤리, 서울행정학회 추계세미나 발표논문
◇ 정하경 외(1992), 공무원교육훈련체제의 발전방향, 서울 : 한국행정연구원
◇ 조성식(20
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공무원 교육훈련체제의 발전방향”, 현경문고
오성호, 한국 공무원의 능력발전에 관한 연구 - 관리직 공무원의 교육훈련 중심으로 -\", 연세대학교 대학원 박사학위 논문
우귀환, “우리나라 공무원 교육훈련제도의 발전방향에 대한 연구”,
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공무원 교육훈련의 발전방향 - 21세기 지식정보화 시대에 대비하여 - , 행정자치부 교육훈련과장
한국행정연구원(1992), “공무원 교육훈련체제의 발전방향”, 현경문고
현대경제사회연구원(1996), 『우량기업 인사관리 이렇게 말한다』, 현경
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공무원을 배출하기 위해서는 공무원 교육훈련을 교육훈련기관 중심에서 피교육훈련자 중심으로 전환해야 하며, 배우는 사람의 학습효과가 배양될 수 있도록 관련제도와 틀을 시급히 개혁해야 한다. 가상교육체제가 빠른 속도로 발달해 가면
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공무원의 질적인 향상으로 이러한 일선기관에 근무하고 있는 담당공무원을 계속적인 교육훈련과 능력발전을 꾀할 수 있는 교육훈련체제를 강화시켜야 한다. 이를 위해서는 교육기관과 훈련기관이 정비되어야 하고 담당공무원을 일정기간
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훈련제도
제2절. 인사제도에 관한 고찰
1. 승진제도에 관한 이론적 배경
가. 승진의 의의
나. 승진의 중요성
다. 승진의 범위와 한계
2. 승진결정 요소별 개선 방안
가. 근무성적평정제
나. 훈련성적 평
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훈련
V. 지방정부의 혁신과제
1. 지방인사기관의 개선
2.
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공무원들의 사업추진 과정 노력들이 실제 성과로 연결되지 못했을 때 이 같은 노력들이 평가에서는 배제되기도 했음
- 또 제주특별자치도의 자료제공이 제대로 이뤄지지 않아 성과 및 달성도 등은 주관성이 개입될 수밖에 없었음. 따라서 이
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공무원교육훈련 기본계획 연구용역
2007.11.1
~2008.1.10
15,000,000
13,500,000
90.000%
㈜한국능률협회컨설팅
특별자치도에 적합한 관광지 개발방안 수립 연구용역
2007.11.20
~2008.6.18
99,700,000
87,500,000
87.763%
(재)제주발전연구원
발전소주변지역 지원사업
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훈련부장을 하다가 군대에 가서 조교를 하면서 대중 앞에서 자신 있게 말하는 방법과 어떻게 사람을 이끌어 가야하는지를 배웠습니다. 검도 동아리 훈련부장으로 후배들을 가르치면서 나름대로 보람도 느꼈습니다. 우선 사람들과 편안함을
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체제, 이른바 글로벌 시스템 속에서 한 나라의 문화재는 그 나라의 국가 이미지 내지 국가 브랜드의 가치를 고양시켜주는 중요한 몫을 해내고 있다. 이런 의미에서 우리나라의 국가 이미지 중 하나였던 숭례문의 소실은 우리에게 뼈아픈 교훈
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훈련하고 있습니다.
21. 화재 진압 외에도 소방공무원의 역할은 무엇이 있나요?
화재 진압은 물론 소방공무원의 주요 역할 중 하나이지만, 그 외에도 우리는 재난 구조, 구급 활동, 그리고 화재 예방과 안전 교육 등 다양한 역할을 수행합니다.
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공무원들에 대한 교육 및 훈련 프로그램을 강화할 필요가 있습니다. 최신 정책 이슈 및 분석 기법에 대한 교육을 실시하고, 현장에서의 실무 능력을 향상시키는 프로그램을 운영해야 합니다. 또 정보 수집, 분석 및 제공 역량을 강화하여 정책
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