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설치현황
2. 특별지방행정기관의 운용실태와 문제점
Ⅴ. 외국의 사례와 시사점
1. 영국의 사례
2. 독일의 사례
3. 프랑스의 사례
4. 외국 사례 분석에 따른 시사점
Ⅵ. 지역발전을 위한 연계 및 조정방안
Ⅶ. 결론
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머리말
Ⅱ. 2002년 노사관계의 전망
Ⅲ. 교섭·협의체제의 발전
Ⅳ. 적정한 임금조정
Ⅴ. 참여형 고성과작업장의 구축
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사례연구, 서울 : 한국노동연구원
강일규(2000), 인적자원개발 기능 강화를 위한 자치단체의 조직 및 운영체제 개선 방안, 한국직업능력개발원
노남섭박양근(2005), 인적자원개발론 - 성과중심의 방법론과 촉진전략, 한올출판사
이희수 외(2001)
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2. 본론
2.1 삼성의 인사관리
2.1.1 채용 관리
2.1.2 직무 관리
2.1.3 교육훈련 관리
2.1.4 인사 관리
2.1.5 노사 관계
2.2 토요타의 인사관리
2.2.1 직무 관리
2.2.2 교육훈련 관리
2.2.3 인사 관리
2.2.4 노사 관계
3. 결론
참고 문헌
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공헌
5. 유한킴벌리 개황
가. 회사목적
나. 경영철학
다. 회사연혁
라. 대표자 및 경영진
마. 조직 및 인원
6. 사업 개요
7. 이해관계자 관계
가. 지구환경
나. 협력업체
다. 지역사회
라. 사원
8. 이해자별 관리 방안
가. 일반주주
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공
장영철(2000) : 인적자원개발 사례연구 : 영국과 싱가포르의 인적자원개발 인증제를 중심으로, 인적자원개발학회
황안숙(1999) : 인적자원개발-이론과 사례연구, 양서원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 의미
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의
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협력적인 노사관계를 위하여 적극적중립적 조정자로서 엄정공평한 법의 집행과 정책추진의 일관성이 요구된다.
노사행정을 하는 정부가 노사에 신뢰감을 주지 못하면 중재자로서의 역할을 할 수 없다. 정부는 노사 간의 이익분쟁에서 원칙
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노사갈등의 원인과 해소방안」.『기계산업(구 -기계공업)』357호한국기계산업진흥회. 2007.
신철우. 「신노사관계론」.신론사 2005.
이찬열. 「한국의 노사관계 개혁방안-노사정 위원회를 중심으로」.연세대학교 경제대학원. 2004.
이채필.「특
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노사관계 개선을 위한 종업원지주제도의 개선방안은 제도외적인 측면, 즉 노사 양측의 노사관계의 저해요인을 제거하는 노력과 병행하여 이루어져야 그 효과가 배가된다는 점을 간과해서는 안되며 정부에서는 거시적인 측면에서의 종업원
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노사관계 형성을 위한 방안과 노조의 정책과제 노동부 학술연구 용역보고서, 서울: 한국노총중앙연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 변화
Ⅲ. 신노사문화의 등장
Ⅳ. 신노사문화의 목표와 기제
Ⅴ. 미국의 신노사문화 사례
1. 배경
2
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