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속감을 느끼는 사람만이 가능하다. 이것은 공정이 추구하는 가치와 순함수이다. 한마디로 조직의 큰 그림이 자신에게 의미 있어 보일 때 사람들은 최선을 다한다. 이러한 소속감의 전제조건은 환영받고 인정받는 느낌이다. 자신의 존재를 인
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가능했기 때문이다. 나는 이 책을 읽으면서, 실제로 적용을 해보기 위하여 노력했다. 우선 나의 본 독후감은 ‘BLUE OCEAN’에 관한 내용을 정리할 것이다. 그리고 그 후, 나는 내가 생각한 ‘BLUE OCEAN’전략의 적용 사례를 제시할 계획이다.
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리더십. 북넷, 2009
- 백기복. 리더십리뷰. 창민사, 2005
- Jerald Greenberg & Robert A. Baron, op, cit, 2008
- P.G. Notrhoust, Leadership, SAGE Publiction, 4th ed, 2007
- George Manning & Kent Curtis, The Art of Leadership, 3rd ed., McGraw-Hill International ed. 2009
- \"되돌아 보는 CEO 리더십의
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공정거래법 준수 활동, 한국공정경쟁연합회, 2000
박복래, 직무만족 수준이 지식경영활동에 미치는 영향에 관한 연구 : LG 전자를 중심으로, 경희대학교, 2010
이정문, 상생으로 글로벌경쟁력을 키운다-LG전자의 중소.벤처기업 지원, 벤처기업협
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leader behavior (teleological approach) or the rules that govern their behavior (deontological approach). Virtue-based theories focus on the character of leaders, and they stress qualities such as courage, honesty, fairness, and fidelity.
14. Integrative (Holistic) Leadership Theory (통합 리더쉽
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