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면접실시
8. 입사교육
9. 시설물 임대 계약
10. 위탁사원 교육
11. 사용업체 담당자 위탁 확인서 작성
12. 위탁사원 평가표 작성
13. 근태기록표 작성
14. 기타
Ⅳ. 도급과 위탁의 비교
1. 도급
2. 위탁
Ⅴ. 하도급거래의 특성
1. 판매시장
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지방행정연구원 Ⅰ. 공공직장보육시설
1. 시설설치
2. 관리 및 운영체제
Ⅱ. 공공체육시설
Ⅲ. 공공도서관시설
1. 열람 공간의 대규모화
2. 새로운 도서관 자료의 등장
3. AV서비스 확대
4. 참고봉사기능의 강화
5. 목록공간의 변화
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이와 함께 주민여론에 따라 행정도시·혁신도시 무산저지 비상대책위원회 등 지역 시민사회단체들도 반발의 수위를 높일 것으로 예상된다. 결과적으로 이번 지방선거에서 정부여당은 실정에 대한 심판과 세종시 원안추진을 원하는 충청권
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이후(현대경찰)
2. 영국경찰의 3원체제
(1) 3원체제의 권한과 책임
(2) 3원체제의 변화
3. 영국 경찰 조직
(1) 수도경찰청 (Metropolitan Police Force)
(2) 런던시 경찰청(City of London Police Service)
(3) 지방경찰 (Local Police)
4. 중대조직범죄수
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이루어 할 것이다. 그리고 민원인에게는 좀더 가까이, 국제협력을 통한 감사기법의 개발, 감사요원의 교육, 자치감사기구의 적절한 활용은 감사원의 발전방향을 제시할 수 있다고 할 수 있을 것이다.
참고문헌
김흥식(1996), 지방자치단체에 대
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이 어떤 방향으로 인적 자원을 관리해야 할 것인지에 대하여 생각하게 되었는데 다음은 한국P&G의 사례를 살펴보며 그 우수성을 지적하고 싶은 사례들이다.
■ 종업원평가관리에서의 다면평가
■ 배출관리에서의 아웃플레이스먼트
■ 여성인
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이 보여줄 수 있는 것이 유학장학정책의 전환이다. 외국 대학에 유학시키는 ‘유출장학’으로부터, 국내 수학을 지원하고, 나아가 외국인재를 국내 대학으로 끌어들이는 ‘유치장학’으로 전환하는 것이다. 학생 뿐 만 아니라 우수한 외국학
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게 되며 이때 면접관 3~5명이 응시자들의 토론 과정을 지켜본다. 토론 주제는 찬반이 확실히 나뉘는 주제들로 구성되며 응시자들은 시사적인 내용과 직무 관련 내용 등 2가지 질문에 대해 토론을 벌여야 한다. 지난해의 경우 임금피크제, 이라
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목 차
Ⅰ. 문제의 제기
1. 연구의 필요성
2. 연구 대상과 범위
Ⅱ. 주민자치센터 도입에 관한 이론적 배경
1. 직접민주주의 교육훈련장
2. 지역공동체 복원을 위한 사회적 자본 형성
3. NPM적
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이 보강될 것으로 예상되지만, 상대적으로 지방의 기능이 미흡하기 때문에 전문성면에서 큰 차이가 발생할 수 있다. 또한 일반적으로 재해,재난관련 부서는 일반행정직 공무원에 있어 근무기피 부서이므로 우수한 인재의 확보가 힘든 것이
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