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구조를 바꾸어야 한다. 우리나라의 공직구조
I. 공직구조 변천
II. 공무원의 종류
1. 경력직 공무원과 특수경력직 공무원
가. 경력직 공무원
1) 일반직 공무원
2) 특정직 공무원
3) 기능직 공무원
나. 특수경력직
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공직구조의 형성
1. 공직구조 형성의 원칙
2. 직위분류방법
Ⅲ. 임용
1. 외부임용(신규채용)
2. 내부임용
Ⅳ. 능력개발
1. 경력개발
2. 교육훈련
3. 공무원 평정제도
Ⅴ. 동기부여
1. 사기
2. 보수
3. 인적자원의
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공직구조의 형성
3) 임용의 실시
4) 능력발전
5) 동기부여
6) 규범과 통제
Ⅱ. 인사행정제도의 발달
1. 인사행정제도의 변천
2. 엽관주의
3. 실적주의
4. 직업공무원제
5. 적극적 인사행정과 대표관료제
1) 적극적 인사행정
2) 대표관료
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변천
1) 근대적 예산제도의 확립
2) 중앙예산기관의 위치
3) 예산회계법의 제정
4) 기업예산회계제도
5) 예산제도의 개선
Ⅶ. 근대시기(근대사회, 근대화)의 행정
1. 미국의 행정체제
1) 정부형태와 행정기구
2) 대통령
3) 행정부
4)
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변천과 주요 쟁점> 조선일
<중앙인사기관의 효율적 운영을 위한 구조와 기능의 재정립> 김난도(서울대),
유민봉(성균관대)
<각국의 주요한 인사제도 개혁과 중앙인사행정 관장기구 역할에 관한 비교연구> 박희봉 (대진대학교), 임승
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