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부패방지를 위한 해결책
1. 독립적이고 강력한 반부패기관 설치
2. 부패방지법 제정
3. 내부자고발 보호
4. 대외적인 감사와 감독기능의 강화
5. 감사원의 기능강화
6. 엄정한 법집행과 책임추궁
7. 공무원의 근무여건 및 처우개선
8. 투명
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부패와 윤리기반
2) 외국의 사례
2. 윤리기반 구축을 위한 전략
1) 강제적 통제전략
2) 간접적 유인전략
3) 협동-감시전략
4) 사회 주도전략
Ⅴ. 결론 : 구제도에서 윤리적 정부로
참고문헌
제 7 장 공공인력관리개혁을
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공직의 사용 금지
2. 비공개정보의 사용금지(use of nonpublic information)
3. 정부재산의 사용금지(use of government property)
4. 근무시간의 사적활용금지(use of official time)
제 9 장 외부활동(Outside Activities)
1. 공무원의 공적의무에 반하는
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부패통제 전략
1) 정보공개와 알 권리 보장
2) 규제완화와 주민(시민)참여의 확대
3) 고비용 정치구조의 개혁을 제도의 개혁
3. 시민사회단체의 참여를 통한 부패통제 방안
1) 시민사회단체와의 `협력적 긴장관계` 형성을 통한 반부패
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통제와 책임성을 제고하는 건전한 공직문화 형성에 기여할 수 있을 것이다.
이를 위해서는 국민들이 공감하고 공무원의 권익이 향상될 수 있는 방향에서 사회적 합의 도출이 시급한 것이다. 노동삼권의 제한
Ⅰ. 노동삼권
1. 노동삼
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부패를 척결과 청렴결백을 외치지만 백인백색, 각인각색이기 때문에 상피제도처럼 공직자가 내적 갈등을 겪을 상황, 유혹을 받을 상황을 아예 차단해버리는 제도는 필요하다고 생각합니다.
3-1) 교정직공무원 5분스피치 관련 면접질문답변
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공무원 업무 중 힘든 점이 있다면 어떻게 극복할 것인가요?
스트레스 관리와 체계적 업무 계획, 동료와의 협력을 통해 어려움을 극복하겠습니다.
Q17. 본인의 가치관과 공직자의 가치관은 어떻게 부합하나요?
공익 우선, 성실함, 책임감을 중요
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공직사회의 특성은?
공무원 개인의 행동으로 인해서 국민에 대한 국가의 신뢰에 영향을 미칠 수 있기 때문에 법을 기준으로 행동이 엄격하고 조심스러울 수밖에 없습니다.
그러므로 보수적이고 원리 원칙을 중요시하는 점이 특징이라고 생
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부패 신고건수는 10건에서 4건으로 감소했고, 내부 신고율은 25% 증가하였으며, 국민 불신이 심화된 상황에서도 투명성 제고에 기여하였습니다. 민원처리 만족도 역시 기존 72%에서 85%로 향상되었습니다. 공직의 핵심 가치는 공정성과 청렴이며
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공직자를 막는 것이 주요 취지이다.
* 현행법상 금품수수 처벌 : 직무관련성과 대가성이 입증되어야 처벌 가능
1. 형법 제129조(수뢰, 사전수뢰) ① 공무원 또는 중재인이 그 직무에 관하여 뇌물을 수수, 요구 또는 약속한 때에는 5년 이하의 징
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