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공무원(고용직규정)
Ⅳ. 공무원(공직자)의 성과금제도
1. 가칭 ‘고객만족도 성과금’ 신설
2. 성과연봉제, 성과상여금제 및 예산성과금 제도의 개선방안
Ⅴ. 공무원(공직자)의 윤리교육
Ⅵ. 공무원(공직자)의 휴가제도
1. 휴가의 실시
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공무원(공직자)의 승진
1. 의의
2. 쟁점(고려요인)
3. 승진기준
1) 일반적 기준
2) 승진방법
3) 시험방법의 문제점
Ⅷ. 공무원(공직자)의 제도 개혁
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리제도의 도입
Ⅸ. 결론 및 제언
참고
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공무원 교육훈련과 인사관리의 연계강화방안, 한국행정연구원 연구보고서, 2000
김판석 - 한국 공무원 인사제도 개혁, 집문당
부산광역시 - 공무원 교육훈련 2006년, 교육운영 현황 및 2007년, 교육훈련
윤태범 - 공직자 윤리 확보를 위한 정책방
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때 받는 불이익
Ⅵ. 공무원(공직자)의 전문보직제
1. 검토배경
2. 적용대상
3. 선발 및 대우
4. 전문직위 제도와 전문 보직제도의 비교
Ⅶ. 공무원(공직자)의 행정책임
Ⅷ. 공무원(공직자)의 행정개혁
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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공무원은 더 직급이 높은데 왜 그 사람보다 직급이 낮냐고 의아하게 생각하면 뭐라고 말해야 할까요?
사회복지 전담공무원에게 왜 이렇게 유독 사회복지윤리강령, 공직자윤리강령 등을 강조하면서 희생, 봉사, 의무가 강요되는 직이냐고 의
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윤리의 개념
1. 공직윤리의 의의
2. 공직윤리의 중요성
Ⅲ. 공직윤리의 부패와 문제점
1. 공직윤리 부패의 개념
2. 부패의 유형
3. 공직윤리 부패의 요인
IV. 공직윤리의 개선방안
1. 공직자의 가치관 확립
2. 행정환경과 제도
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공무원부패의 실태
1. 행정부패의 실태 변화
2. 공무원의 연도별․형량별 부패 실태
3. 비위 유형별 징계현황
Ⅳ. 한국 공무원부패의 원인
1. 행태적인 원인
2. 제도적 원인
3. 환경적인 원인
Ⅴ. 한국 공무원 부패방지를 위한
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공직자 사회에서의 역사인식이 어떠한 것인지를 단적으로 말해준다. 이러한 것들을 미연에 방지하기 위해서라도 제도권 교육과 사회교육에서 한국사를 강화시켜야 한다.
가장 중요한 것은 국민들이 우리의 역사와 문화에 대해서 관심을 갖
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공직자나 부유층의 병역 면탈 행위는 사회통합을 저해하는 걸림돌이다. 그동안에도 이들 계층의 병역 의무를 관리하기 위한 특별한 법적·제도적 장치 마련이 거론됐지만, 번번이 제대로 논의조차 되지 않은 채 흐지부지됐다. 이번 기회마저
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제도
나. 교육훈련제도
제2절. 인사제도에 관한 고찰
1. 승진제도에 관한 이론적 배경
가. 승진의 의의
나. 승진의 중요성
다. 승진의 범위와 한계
2. 승진결정 요소별 개선 방안
가. 근무성적평정제
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제도처럼 공직자가 내적 갈등을 겪을 상황, 유혹을 받을 상황을 아예 차단해버리는 제도는 필요하다고 생각합니다.
3-1) 교정직공무원 5분스피치 관련 면접질문답변
-공직자에게 청렴성이 중요한 이유는 무엇입니까?
공직자는 국민의 세금으
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공무원 준비 - 1
[공직 가치관 및 윤리성]
1. 공직자로서의 올바른 가치관 확립
2. 윤리적 판단과 행동 경험
3. 공공의 이익을 위한 의사결정 사례
4. 투명성과 신뢰성 강화 노력
공무원 준비 - 2
[직무 관련 전문지식]
1. 관련 법률 및 제도
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공무원은 일을 찾아서 하고 또 사전 충분히 검토, 신중하게 기안하고 집행하는 모습이 중요하다. 고위직 사람이 시켜서가 아니고 행정을 능동적으로 추진하는 공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴
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교육 점검 및 부진 부서(자) 독려
격월 초
OO팀
OO팀
②
간부 공직자 청렴도 평가 및 윤리·리더십 교육
분기말
③
공직기강 및 공무원 행동강령 준수실태 점검
명절, 휴가철
④
감사 적발사례 교육(만화, 퀴즈) · 사례집 배포
∼12월
5. 적극적이
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공무원으로서의 앞날을 진심으로 응원합니다.!! 공무원합격자기소개서 행정직공무원자기소개서와 면접질문 행정직공무원자소서 공무원 지원동기 교육행정직공무원 자기소개서
1.성장배경
2.성격의 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.행
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