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공무원의확대, 공무원의인력감축, 고위공무원단도입, 외국인공직자채용, 성과급제의 도입등이논의 된다.
공직제도의가장핵심적인내용으로서직업공무원제도는공무수행의일관성과독자성을유지하고,
정권교체에 따른국가작용의 중단과 혼
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공직자들이 스스로 외국정부의 공무원이나 국내의 민간부문의 조직들에 비하여 능력이 뒤떨어지지 않기 위한 꾸준한 교육훈련과 현장학습을 통한 자기변신 노력이 뒤따라야 할 것이다. 이러한 노력을 고무시키기 위해서는 공무원제도를 전
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공무원 인사제도론
진재구(1993), 직업공무원제 확립을 위한 인사행정기관 및 공직분류체계 개선방안, KIPA 연구보고
한단석(1982), 공직자의 직업윤리에 관한 연구, 현대사회와 윤리, 성남 : 한국정신문화연구원
한국지방행정연구원(1990), 지방자
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공직내외에 개방하는 인사제도이다. 39개 부처의 130개 직위가 개방형 직위로 선정되어 현재 117개 직위가 충원되었다. 개방형 직위제도는 지방자치단체에도 부분적으로 도입시행되고 있다.
성과급제는 공무원에게 근무성과에 따라 보수를 차
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공무원의 구성이 증가한 사실을 알 수 있다. 이러한 고위공무원의 지역 대표성 제고는 한국의 연고주의 행정문화에 있어서 집행리더십을 강화하는 수단으로 작용할 수 있을 것으로 예상된다.
3. 성과관리제도의 도입
공직사회에 적극적으로
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