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생산성 향상 정도 등에 의해 결정되는데, 이러한 관점에서 현대중공업은 다른 조선사에 비해 유리한 상황은 아니라고 할 수 있다.
4. 2004년 실적을 고려한 Valuation시 주가 수익률 확보에는 한계가 있을 전망
라. 현대중공업의 2004년 수익성은 조
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중공업 기업분석
2. Current Financial Analysis
I. Financial Statement Analysis
1. Balance Sheet Analysis
2. Income Statement Analysis
3. Cash Flow Statement Analysis
II. Financial Ratio Analysis
1. 수익성비율
2. 효율성 비율
3. 재무위험분석
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② 사업영역
③ 조직분석
3. 경쟁사 조사
- 현대중공업
① 증권정보를 통한 비교
② 사업분야
③ 실적비교
4. 최근 업종(기업) 이슈와 신문 스크랩
5. 채용 및 직무정보
① 인재상
② 2012년 채용계획
④ 직무정보
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생산과 판매를 확대해오고 있으며 우리나라 조선에 대한 수요가 높게 형성되어 있는 것이다.
Ⅰ. 공격적인 영업전략
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○ 우리나라 조선업체들 중에서 대표적인 업체가 현대중공업,삼성
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• 한국과 이중과세 방지협정 체결
- 중동지역
• 세계열강들의 LNG 개발 프로젝트증가로 LNG선의 수요가 증가 Ⅰ. 기업소개
Ⅱ. 조선시장 환경분석
Ⅲ. 현대중공업 현황
Ⅳ. 수출사례
Ⅴ. SOWT 분석
Ⅵ. 결론 및 전략도출
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중공업 뿐만 아니라 일류기업에서 바라고 있는 창의력과 도전성을 가진 인재가 만들어질 것이다.
*참고문헌
http://www.doosanheavy.com
한국형 신인사 전략-한국능률협회-이휘영 -목차-
서론
1.경영이념 및 기업소개
본론
1.채용절차
2.인사
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생산법인, 지사
(2) 판매경로
○ 발전 : 본사 및 지사에서 직접 판매
○ 담수 ·산업 : 본사 및 해외지사에서 직접 판매
○ 주단 : 판매점(금형공구강)을 통한 위탁 판매 및 직접 판매 병행
○ 건설 : 본사에서 직접판매
(3) 판매방법 및 조건
○ 발
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생산성 향상/의사결정 지원 등의 업무를 수행한다.
3. 참고 사이트
http://www.skcorp.co.kr
(SK 주식회사)
http://www.joinsk.sk.co.kr
(SK 채용사이트)
http://www.sk.co.kr
(SK)
http://www.skwu.org
(SK 노동조합) 1. 기업 선정 및 소개 : (주) SK
2. 인사관리 특징, 관
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장기적인 관점에서 우리식에 맞게 연구하여 객관적이고 공정하게 만들수 있도록 해야 할 것이다. 1. 제도조사 및 내용분석
(1) 모집․채용․선발제도
(2) 승진․승격제도
(3) 임금제도
(4) 인사고과제
(5) 퇴직제도
2. 결론
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