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2. 기업 연혁
1970 동양증권으로 기업 설립
1983 ‘대우증권’으로 상호 변경
1990 증권감독원 선정 4년 연속 최우수 증권사 선정
1997 IMF 외환위기
1999 대우그룹 부도사태
2000 한국산업은행 계열소속
2001 주식위탁매매(B
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할 수 있다.
대우조선해양은 규모가 큰 기업이기 때문에 기업 전체의 발전을 위해서 직원들을 격려할 필요가 있다. 직원들이 조직 전체를 생각하는 마음을 가짐으로서 장기적인 성장이 가능한 것이다.
Ⅴ. 공정한 평가방식
평가 방식도 공정
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Ⅰ. 대우조선해양인상
“‘대우조선해양인상’은 우리 회사의 노벨상입니다.” 대우조선은 2004년 이 상을 제정, 회사 경영 방침과 핵심 가치에 부합하면서도 헌신적이고 열의 있게 업무에 임하는 개인과 단체를 시상하고 있다.
대우
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턴사원제도, 명예퇴직 및 조기퇴직제도 뿐이다. 인터뷰에 응해주었던 인사과 담당자도 신인사제도라고 해봤자 이름만 바뀌었을뿐 내용은 크게 달라지지 않았다고 말했다. 우리나라의 기업들은 대부분 대우와 같이 겉모양은 그럴듯하게 꾸며
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여기에서 누구를 가까이하는가라는 점이 무척 중요하다. 젊은 오너나 회사를 제대로 파악하지 못한 오너가 등장하면 노회할뿐더러 자신의 이익을 챙기는 데 익숙한 사람이 측근으로 등장할 수 있다. 1.대우그룹
2.뉴코아그룹
3.새한그룹
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자원봉사자 역할을 존중하고 소중히 여긴다.
①
②
③
④
⑤
5
담당직원들은 자원봉사자에게 관심을 갖고 대화의 시간을 갖는다.
①
②
③
④
⑤
6
담당직원들은 모든 자원봉사자들을 동등하게 대우한다.
①
②
③
④
⑤
7
담당직원들은 친절하
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대우를 해주어야 하며, 무엇보다도 봉사자들을 유인하는 것이 중요하다. 자원봉사자의 체계적 관리을 위한 관리카드 작성 및 자원봉사자 수첩이나 명찰 등의 지급은 이들로 하여금 참여에 대한 만족도를 높일 수 있을 것이다. 즉, 자원봉사관
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대우증권 리서치 본부)
산업자원부,「한중 기술경쟁력 연구(선박 및 조선기자재)」2005. 1 등 참조
산업연구원,「조선산업의 경쟁 요소별 분석 및 대응 전략」
선박 및 조선기자재 산업의 한중기술 경쟁력 연구, 한국조선공업협회, 2002.
임상혁,
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자원관리 차원에서 강화되는 노동의 인간화가 기업의 이익실현과 대치되는 개념이 아니라 동시에 공유되고 추구되는 가치가 될 수 있다는 것을 말하고 싶다.
참고문헌
남재량(2002) “정규직-비정규직 임금격차에 관한연구” 한국노동자의 임
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대우자동차의 고용과 노동조합의 대응, 대우자동차노동조합 · 가톨릭대학 교 사회과학연구소
______(2002), 「산업민주주의 결핍과 노동자 불만 : 대우자동차 사례를 중심으로」, 제8권 제1호
______ · 심상완외(1999), 구조조정의 정치, 문화과학
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핵심가치
최고의 인재
인재를 최우선시, 세계 최고의 전문성, 도덕과 열정 겸비
창조적 도전
새로운 가치 창출, 창의적 수익모델, 진취적 사고
신뢰와 협력
내부 시너지, 패밀리와의 협력, 지역/고객과의 신뢰
이탈리아 토리노 박물관에는 기
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대우인터내셔널에 지원하고자 합니다.
5. 합격자 스펙 평균 커트라인
6. 면접기출문제
1.2011년 진출한 식량자원 개발사업에 대해 말해보시오.
2.대우인터내셔널의 켄젠과의 MOU 체결의 과정과 향후 기대되는 효과에 대해 설명하시오.
3.알제리
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대우 인터내셔널에서 기업에 있어서의 힘 뿐 만 아니라 국가에서도 필요로 하는 인재가 되기 위해 성장을 할 것입니다. 광물 자원에 있어서 그 기초와 자신의 발전을 위한 노력, 기업을 위해 시대의 흐름에 올라 탈 수 있게 할 능력은 다른 지
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자원을 공급하는 축구장의 중앙지역과 같습니다.
대우건설에서 저의 장래 목표는 최고의 '미드필더'로서 PR전문가가 되는 것이고, 나아가 '건설업계 1위'라는 조직적 목표를 달성하는 것입니다.
입사 후 이러한 목표를 이루기 위해 저는 '세 가
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대우인터내셔널의 석유 가스개발 분야에 근무하고자 하는 마음이 확고합니다. 재미있기도 하지만 사명감과 사회적 의미가 있는 일이기 때문입니다. 그리고 신소재, 신자원 개발 등 새로운 미래를 창조해 내는 일이라고 생각하기 때문입니다.
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