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대기업경영연구소(1970), 미국대기업의 최근동향, 고려대학교
▷ 양동휴(2008), 미국의 반 대기업 정서와 독점규제, 서울대학교경제연구소
▷ 이재웅(1999), 미국 대기업 재무관리전략의 역사적 고찰, 한국국제경영학회
▷ 이재웅(1998), 미국의 대
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대기업 57%, 토익 커트라인 없어
세계일보(2007.8.16), ‘프랑스어 필수’ 채용공고 2년 새 1150% 증가
세계일보(2008.5.11,13), 영어 열병 코리아
세계일보(2008.5.6), 상반기 공채 영어시험은…토익ㆍOPIC `말하기` 활용
아이뉴스24(2005.11.16), 기업 10곳 중 6
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대기업 구성원이 되기 위한 것에 목적을 두지 말고 더 나아가서 대기업 구성원의 인재가 되어야 하겠다. 국내 대기업의 인재경영 사례와 전략
<서론>
1. 삼성 - S급 인재 모인 '미래전략그룹'
2. LG - 모든 임직원을 헤드헌터화
3. 현대차 -
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대기업인 A유통회사의 경우, 채용시 동종업체에서의 경력, 나이, 전 직장의 규모, 학력, 근속기간, 전 직장 퇴사 후 업무 공백정도, 전 직장에서의 직무 평가 등의 기준을 정하고 가장 중요한 가점요인으로 동종업체의 경력을 꼽고 있었으며 수
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대기업체, 중소 의류업체, 디스플레이 용역업체들을 꼽을 수 있다.백화점이나 대기업체는 공채를 실시하고 한 두명 만을 채용할 때는 대학에 의뢰한다. 따라서 이곳에서 일하기 위해서는 4년 제 대학에서 의상계열학과나 미대 출신자가 유리
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발생 시 어떻게 해결했었는지 서술하시오,
- 고객을 상대한 경험이 있습니까? 있다면 고객을 만족시키기 위해
어떠한 노력을 기울였는지 자세히 서술하십시오.
- 시스템개선을 통해 본인의 조직을 변화시켜본 경험이 있다면 자세히 서술하시
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르겠습니다. 남들보다 조금 스펙이 부족하게 보일지도 모르겠습니다. 사실입니다. 남들이 일찍부터 취업준비 한다고 취업스터디, 영어공부 등등 소위 말하는 스펙 쌓기에 치중하는 동안 저는 오직 제가 하고 싶은 공부만을 해왔습니다. 하지
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될 수 없을 때가 되어서야 깨달은 경우가 있었습니다. 이에 플래너를 사용 하면서부터 항목별로 분류해 급하고 중요한 일은 관리하고 급하지 않지만 중요한 일들에 집중하게 있습니다.
4. 살아오면서 중요했던 일 [800 바이트 이내]
[ 마케팅 없
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공채]합격자기소개서/자소서
1. 장점 (직무수행과 관련된 본인의 장점을 구체적으로 서술하십시오. 총 2000Byte 이내)
........................................................................................................................[ KT ] 합격자기소개서/자소서
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the following:
Word, Excel, PowerPoint, Photo shop, Internet
2006 Driver's license class 1 regular.
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