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과거의 양육비 모두를 상대방에게 부담시키게 되면 상대방은 예상하지 못하였던 부담으로 지나치게 가혹하여 신의성실의 원칙이나 형평의 원칙에 어긋날 수 있으므로 적절한 분담액만을 부담시킬 수 있다고 한다. I.부양료 청구권의 의
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부양료의 구상청구
1. 과거의 부양료청구
(1)부양료채권의 발생시기
(2)과거의 부양료청구 인정여부
1)학설
i)부정설
ii)긍정설
iii)판례
2. 체당부양료의 구상
(1)부양의무가 없는 제3자에 의한 부양
(2)부양의무자 사이의 구상
[참고문헌
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청구권의 목적은 이혼 시에 부부가 혼인 중 상호협력하여 취득한 재산을 공평하게 청산하며, 또한 이혼 후 각 당사자의 생활을 보장하기 위한 부양을 고려하여 분배하는데 있다. 이러한 목적을 가진 제도의 신설로 여성의 지위가 과거에 비해
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청구권
2) 위자료 청구권
3. 사실혼 배우자 C가 행사할 수 있는 권리
1) A의 상속재산 상속 가부
2) 제752조에 의한 손해배상청구의 가능성
3) 부양료청구권 상실로 인한 손해배상청구권
4. 태아가 행사할 수 있는 권리
1) 인지되지 못한
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부양료 2. 음식료 3. 대석료 4. 하숙비 5. 극장입장료
24. 다음 권리 중 시효로 인하여 소멸하는 것은?
1. 상속회복청구권 2. 주위토지통행권 3. 공유물분할청구권
4. 부양료청구권 5.소유권에 기한 등기이전청구권
25. 소멸시효와 제척기간에 관한
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과거의 판례에 의하면 민법 746조는 그 성질상 채권적 청구권만을 제한하는데 그치며 소유권에 기초한 물권적 청구권까지 제한하는 것은 아니라는 입장에서 물권적 청구권의 행사를 인정하였다. 그러나 이러한 판례의 태도는 불법원인으로
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청구권자는 당해법인이다. 이때, 당해법인의 주주 및 증권선물위원회는 법인에게 청구를 요구할 수 있는데, 요구받은 날로부터 2월내에 청구하지 않으면, 대위하여 청구할 수 있다. 이때는 단독주주권이고 보유기간도 제한이 없다. 주주에는
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과거의 업무에 속하는 발명일 것
IV. 직무발명의 권리관계
1. 발명자의 결정
2. 종업원(발명자)의 권리
3. 종업원(발명자)의 의무
4. 사용자의 권리
5. 사용자의 의무
V. 직무발명과 보상
1. 직무발명의 보상청구권
2. 직무발명의 가치평가
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