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방법
㉡ 지역사회보호
㉢ 소비자 중심의 접근
㉣ 단기 개입
※ 사례관리의 개념과 기능에서 볼 수 있는 특성에 해당하는 것은?
① ㉠, ㉡, ㉢ ② ㉠, ㉢
③ ㉡, ㉣ ④ ㉣
⑤ ㉠, ㉡, ㉢, ㉣
해설) 사례관리는 기존의 서비스 전달체계가 가지고 있
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관점
1) 매슬로우의 욕구위계론
2) 로저스의 인간중심접근론
다. 유형론과 특성론
1) 유형론
2) 특성론
라. 행동주의적 관점
1) 스키너의 조작적 학습이론
2) 반듀라의 사회학습이론
3) 행동주의적 관점의 한계
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌
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높여 청년 일자리를 창출
3. 노동시장 유연화를 촉진
4. 기업들은 단기적 고용조정을 넘어 전략적 인력운영을 도모
5. 교육개혁을 통해 산업수요에 부응하고 인력의 질을 제고
Ⅵ. 향후계획
Ⅶ. Report를 마치고…….
Ⅷ. 참고문헌
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면담의 종류
3. 사회복지실천 면담의 기술
4. 면담기록
제7장 과정론
1. 접수
2. 자료수집 및 사정
3. 목표설정 및 계약
4. 개인수준의 개입
5. 집단수준의 개입
6. 가족수준의 개입
7. 지역사회수준의 개입
8. 평가 및 종결
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전략의 발달
5) 인출 전략의 발달
(4) 지식구조의 발달
1) 표상의 형성
2) 지식구조의 유형과 발달
3) 구성기억
(5) 상위기억능력의 발달
1) 기억에 대한 상위 인지적 지식의 발달
2) 기억에 대한 자기조정능력의 발달
* 참고자료
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전략의 발달
5) 인출 전략의 발달
(4) 지식구조의 발달
1) 표상의 형성
2) 지식구조의 유형과 발달
3) 구성기억
(5) 상위기억능력의 발달
1) 기억에 대한 상위 인지적 지식의 발달
2) 기억에 대한 자기조정능력의 발달
* 참고자료
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사례
1. 성격
2. 발전과정
3. 활동원칙
4. 사업내용
5. 문제점
6. 사례분석 - 니이하마시 사회복지협의회
Ⅵ. 지역사회복지협의회의 발전방향
Ⅶ. 지역사회복지협의체의 개념과 발전배경
1. 개념
2. 발전배경
Ⅷ. 지역사회복지협
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방법을 활용한다.
그리드 기법의 단계는 다음과 같이 요약할 수 있다.
① 1단계 : 그리드 세미나 단계로 조직 구성원의 리더십 행동 유형의 학습, 조직성원들의 행 동 유형 직접 측정, 피드백을 통한 행동 조정이 해당된다.
② 2단계 : 팀의 개발
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조정기능 취약
4) 효율적 현장 대응 체계 미흡
5) 재난유형별 실효성 있는 매뉴얼(긴급대응계획 등) 미비
6) 사전 예방을 위한 예산 및 인력의 양적⋅질적 부족
7) 국민의 재난에 대한 위험 인식 부족 및 국민 안전 의식 제고를 위한 정
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, 삼우사, 2005
「행정조직론」, 유영옥, 학문사, 1997 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직변화의 정의
2. 조직변화의 형태
3. 조직변화에 대한 저항
4. 조직개발(쇄신)의 정의
5. 조직개발 기법
6.조직개발의 성공
7.사례
Ⅲ 결론
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