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조직개발의 성공여부를 평가하기는 아직 이를지도 모른다. 그러나 GE의 구조조정과 조직개발이 점점 다변화국제화되는 기업 환경과 점차 치열해지는 시장경쟁 하에서 GE를 보다 경쟁력 있는 현대기업으로 발전시키는데 크게 기여하고 있는
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참가자들 간의 토의와 자신들 간의 상호 피드백(feedback)을 교환 한다. ⑸ 이론교육·상호작용·경험·토의·피드백 교환의 반복 및 정리를 가능하게 해 준다. 2) 관리망 훈련(grid-organization development) 관리망 조직발전은 1959년 미국의 사우스 웨스
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행정학의 각론: 조직론, 인사론, 재정론, 정책론 1. 조직론: 조직=①구성 그 자체+②조직원(리더-부하)=③갈등/의사소통/참여와 의사결정⇒④조직풍토⇒⑤조직문화⇒⑥조직의 성장발전 * 주어진 조직 구성의 형태에서 리더와 부하가 갈등관리-
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  • 등록일 2010.02.11
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행정학』, 대영문화사 Ⅰ. 조직행태론의 기초(基礎) Ⅱ. 지각(知覺) Ⅲ. 학습(學習) Ⅳ. 성격(Personality Ⅴ. 동기(動機)의 내용이론Ⅵ. 동기(動機)의 과정이론 Ⅶ. 직무만족 Ⅷ. 스트레스(Stress) Ⅸ. 조직발전 Ⅹ. 한국 행정문
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조직을 효율적이고 능률적으로 이용하는 데에 있어서 그런 것 같다고 생각한다. 인간의 행태를 연구한다는 것은 대단히 어려운 것이다. 그럼에도 많은 학자들은 적절한 모델을 제시하려 애쓰고 있고, 그것이 조직의 발전과 더 나아가 사회의
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  • 등록일 2008.03.17
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논문 269건

조직에 관한 연구 , 서울대학교 석사학위논문, 1991. 서기영, 경찰행정학 서설, 한국행정학보, 제 24호, 한국행정학회, 1999. 송락현, 범죄수사의 효율화를 위한 수사경찰의 제도적 개선방안 연구, 서울대학교 행정대학원 석사학위 논문, 2000. 이상
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  • 발행일 2008.02.10
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행정학(보증판)」. 박영사. 윤성식. (2003).「정부 개혁의 비전과 전략」. 열린책들. 레스터 설러먼지음. 이형진옮김. (2000). 「NPO란 무엇인가」. 아르케. Ⅰ. 서 론 1. 비교행정이론과 발전행정이론의 배경 및 특징. 2. 발전행정이론 한계-국
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  • 발행일 2012.11.30
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행정학, 서울: 법문사, 1998. Ⅰ. 서론  1. 연구의 필요성 및 목적  2. 연구의 범위와 방법 Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성
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  • 발행일 2013.12.24
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  • 저자
발전적 개선방안, 한국형사정책 연구원, 1991. 박병식, 민간경비론, 서울 : 법률출판사, 1996. 이상안, 신경찰행정학, 서울 : 대한문화사, 1995. 이상현, 범죄심리학, 서울 : 박영사, 1993. 이윤근, 민간경비론, 서울 : 공안행정연구원, 1996. 이황우, 경
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  • 발행일 2011.09.16
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  • 저자
행정학원론」, 서울 : 법문사, 1998. 김소영, “공무원의 부패방지에 관한 연구,” 석사학위논문 단국대학교 대학원, 1997. 김철환, “정경유착과 민주화의 과제,” 「계간경향」통권18호, 1988. 김해동, 「관료부패론」, 서울 : 서울대학교 ,1989. 김
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  • 발행일 2007.11.07
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취업자료 3,971건

발전소 설계 시 가장 중요한 점은? FOB조건에 대해 말해보라. 복수 노조에 대해 어떻게 생각하는가? 인코텀즈를 설명해보라. 경량골재에 대해 설명해보라. 1. [조직이해능력] 본인이 알고 있는 남동발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직
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  • 직종구분 일반사무직
행정학 - 1. 개인 소개 및 학업 배경: 자신의 학업 경력, 관련 경험, 주요 성취 등을 소개하고, 학업에 대한 열정과 관련 분야에 대한 관심이 어떻게 발전해 왔는지 설명합니다. 2. 학업 목표 및 동기: 자신이 선택한 학문 분야나 연구 주제에
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  • 직종구분 기타
행정학 석사 학위를 취득하겠습니다. 효과적인 조직 운영을 위한 선진 제도와 조직의 능률성을 높이는 방안 등을 학습하고 공단 실정에 맞게 제도를 기획함으로써 조직 발전에 이바지하고 싶습니다. 1. 경력기술서(문서 관리, 문서 작성,
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  • 직종구분 일반사무직
리더의 모습으로... 4. 학창시절 - 내일을 위한 끊임없는 노력들... 5. 경력사항 - 경험이라는 최고의 노하우를... 6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 항상 발전하는 제 자신과 조직을... 7. 맺음말 [※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
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  • 등록일 2009.04.13
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  • 직종구분 일반사무직
조직의 튼튼한 내실을 만들고, 조직이 발전에 큰 힘을 실어줄 수 있는 존재로서의 그 가치를 가지고 있는 인재로서 발전과 성장을 이어 왔습니다. 지금의 저는 행정학과를 나와서 다양한 경험들을 통해서 행정학이라는 분야의 학문 외에도 다
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