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조직계층간의 수직적 조정, 두 가지 방법이 있다. 행정가는 이러한 방법을 통해 의사전달의 통로를 유지하고, 조직의 직원들간의 자유로운 활동을 지원하는 것이다.
■ 참고 문헌 ■
* 오세덕 외, 「조직행태론」, (동림사, 2004)
* 황규대 외, 「
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조직진단 ,한국행정학회조직연구회 ,대영 ,2005
ks행정학 , 김기식 편저, 열린교육, 2006
정부조직구조연구, 권기성외 , 대영, 2006
* 노무현 정부(2006 현재) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 제1공화국의 정부조직과 행태
2. 제2공화국의 정부조직과 행
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행정행태의 개선
(5) 인사교류 : 부, 국간의 차이, 갈등, 비협조 극복
2. 전달수단에 있어서 고려할 사항
(1) 언어, 문자의 정확한 사용
(2) 효율적인 관리정보체제의 확립: 정보의 수집, 분석, 관리기능 강화
(3) 반복과 환류, 확인
3. 조직구조에 있
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조직구조와 조직설계에 관심을 두고 있다. 따라서 조직의 개인 및 집단행태를 이해하고 설명하는데 초점을 둔 행태과학의 이론 틀을 사용한다.
조직행태론
인간관계론에 착안하여, 의사결정 과정을 핵심으로 하는 행정행태 를 중심으로
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조직의 강화와, 통합 및 조정력의 강화가 수반되는 개편이 필요하다 할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1) 제1공화국의 정부조직과 행태
2) 제2공화국의 정부조직과 행정행태
3) 제3공화국의 정부조직과 행태
4) 제4공화국의 정부조직과
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