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행태론」 (법문사, 1989) * 임창희, 「조직행동」 (학현사, 2002) * 김경수, 김공수 공저, 「조직행동」 (법문사, 2005) 1. 학습이론 2. A.H. Maslow의 욕구계층이론 3. McGregor의 X이론과 Y이론 4. 권위와 권력 5. 직무스트레스 6. 동기이론 7.
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조직행태론 공통] 과정이론의 내용을 간략히 정리하고 이 이론에 속하는 순치이론(학습이론)의 내용을 설명하고 인간의 동기이론으로 활용할 수 있는지를 평가해 보시오. <목 차> Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 동기부여이론 1) 개념 2) 동
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  • 등록일 2016.04.08
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조직군생태학(의의, 변이의 원인, niche, 선택, 보존, 문제점과 기여) Ⅴ. 인적자원적 접근 1. 고전적 인간관계론(Hawthorne연구, Barnard이론)의 내용과 평가 2. 고전적 동기이론1(내용이론) - 무엇으로 동기가 유발되는지 3. 고전적 동기이론2(과정
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  • 등록일 2013.11.29
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이론 1. 매슬로우의 인간의 욕구계층 이론 욕구란 인간이 살아가는 데 필요한 것이며, 이를 충족시킴으로써 만족을 얻는 일종의 본능과 같은 것이다. 매슬로우에 따르면 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전에 대한 욕구, 애정적 욕구, 자존에 대
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  • 등록일 2005.03.20
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조직이론과 관리」삼영사, 2003 Ⅰ. 서론 Ⅱ . 본론 제1절 동기부여이론 체계 조직과 개인의 목표가 빚어낸 갈등 제2절 내용이론(욕구이론) Alderfer! Maslow를 벤치마킹하다. 제3절 과정이론 미시적 연구에서 한 걸음 더 나아가다. 제4
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논문 126건

이론에 관한 연구’, 서울대학교대학원 석사학위 논문, 1984. 명말희, ‘유아음악교육의 제방법론에 관한 연구’, 연세대학교 교육대학원 석사학위논문, 1988. 방금주, ‘조기교육을 위한 고든의 음악학습이론’, 음악교육연구 제 13집, 1994. 원
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  • 발행일 2008.08.18
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표 목 차 <표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형 <표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수 <표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습의 과정 통합 체계 <표 Ⅲ-2> 전략적 제휴에서 조직학습을 저해하는 인적자원관리
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  • 발행일 2008.11.11
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등의 준해결 - 갈등의 ‘의장적’해결 3) 문제중심의 탐색 4) 불확실성의 회피 5) 조직의 학습 6) 표준운영절차 4. 조직모형과 회사모형의 평가 제 5 절 쓰레기통모형(Garbage Can Model) 1. 의의 2. 세 가지 전제조건 1) 문제성
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  • 발행일 2009.06.14
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학습 지도 구상 …………………… 19 2) 마인드맵의 작성 …………………………………………………… 21 3) 지도의 실제 ………………………………………………………… 21 Ⅳ. 결과 분석 1. 마인드맵 및 관찰 기록지 분석 …………………
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  • 발행일 2010.01.13
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이론과 실제, 서울:광은기획 김영호(1989), 자원복지이론과 실제, 홍익재 류기형외(2001), 자원봉사론, 양서원 이영철(2000), 사회복지와 자원봉사, 반도출판사 자원봉사정보안내센터(1998), 부설자원봉사정보안내센터 자원봉사의 효율적관리, 한국
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  • 발행일 2005.10.22
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취업자료 228건

정리합니다. 그리고 8시 30분, 고객을 만나기 위해 출발합니다. 제가 가장 먼저 방문할 곳은 OOO 입니다. 이번에 새로 나온 제품들의 가격과 기능이 좋기 때문에 긍정적인 반응을 얻을 수 있을 것이라고 기대합니다. 하루 동안 총 3군데의 업체와
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  • 등록일 2022.11.23
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  • 직종구분 일반사무직
학습의 중요성에 대해 어떻게 생각하나요? 25. 경영정보학에서 데이터 분석 기술을 어떻게 활용할 계획인가요? 26. 조직 내 갈등을 해결하는 방법은 무엇인가요? 27. 기회비용을 고려한 의사결정에 대해 설명해주세요. 28. 기업의 사회
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  • 등록일 2025.03.07
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  • 직종구분 기타
등학교 재학기간 중 학업에 기울인 노력과 학습 경험에 대해, 배우고 느낀 점을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.(1,000자이내) 2.고등학교 재학기간 중 본인이 의미를 두고 노력했던 교내 활동을 배우고 느낀 점을 중심으로 3개 이내로 기술
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  • 등록일 2015.07.03
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  • 직종구분 기타
조직에 대한 소속감이 부족하다면 최고의 성과는 이뤄낼 수 없다고 생각하기 때문입니다. 입사 후 체계적인 업무 학습을 통해 책임감 있는 OOO 인으로 거듭나겠습니다. 이후 OOO 관리 전반에 관한 이론 학습과 지속적인 현장 방문을 통해 전반
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  • 등록일 2020.05.13
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  • 직종구분 일반사무직
학습 매뉴얼 정비나 지식 공유 프로그램 제안 등에도 참여하여 조직 전체의 역량 강화에 기여하고 싶습니다. 1. 본인의 주도적인 역할로 정보 또는 자원의 제약을 극복하여 팀 프로젝트를 성공으로 이끈 사례를 기술해주시기 바랍니다.
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  • 등록일 2025.04.15
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  • 직종구분 IT, 정보통신
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