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자아실현 욕구를 가졌다는 자아실현적·행동적 인간관으로 변해왔다.
출처
-「조직행동론」 (이학종·박헌준 공저, 법문사)
-과학적 관리론 [科學的管理論, scientific management approach, scientific management theory] (행정학사전, 2009.1.15, 대영문화사)
-인
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OB.\\\" Do you agree or not? Support your position.
2. What are the important outcome variables in our OB model. Are they related? If so, how?
3. What are the important outcome variables in our OB model? Why are they so important?
4. B = f(P, E).
5. \\\"Every man is a cognitive miser.\\\"
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방향도 명확해진다. 앞 장의 분석 결과에서도 나타났듯이 대부분의 한국 기업 조직에서는 아직도 '내부지향 문화'가 지배적인 반면, 상대적으로 외부지향적 가치가 취약하게 반영되고 있으므로, 앞으로는 조직의 혁신성과 구성원들의 목표지
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지각(Perception)이란
자신이 처한 환경으로부터 정보를 얻고(receive), 조직화(organize)및 해석(interpret)을 하는 과정이다.
학습 이란 ??
학습자가 어떤 상황을 반복적으로 경험함으로써 그 상황에 대한 학습자의 행동에 변화가 오는 것 지각(P
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적인 자세가 필요하다. 한편, 학습활동이 활성화되기 위해서는 조직구성원의 창의성과 혁신적 아이디어의 실천 정도에 따라 이에 상응하는 효과적이고 다양한 보상 시스템이 구축되어야 한다.
즉, 학습조직이 개인학습의 총합은 아닐지라도
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