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구조조정의 대안
9. 우리나라 ‘일자리 나누기’ 방법의 비판적 검토(반대입장)
1) 임금 삭감이 고용안정으로 이어지지 않는다.
2) 우리나라의 일자리나누기는 근로자들에게 일방적인 희생을 강요한다.
3) 임금 삭감은 불황 타개책이 될 수
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사례가 확대되는 것도 바람직한 일이다. 그러나 앞으로는 그 효과성이나 효율성을 고려할 때 반드시 전문가나 관련 기관과 협의하는 과정이 가미되어야 할 것이다.
실천 없는 이론이 무의미하다면, 이론없는 실천 또한 공허하다 할 것이다.
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구조주의 이론
Ⅹ. 교정과 교정교육
1. 교정의 이념?목적
1) 교정의 이념
2) 교정의 목적
2. 교정교육의 정의 및 본질
3. 교정교육의 내용
1) 생활지도 교육
2) 신입자 생활지도 교육
3) 석방자 생활지도
4) 정신교육
5) 교과교육
6) 정서교
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4. 기본원리 및 개념
5. 교육목적 및 목표
6. 교육과정 운영 특성
7. 레지오 에말리아 교수-학습방법
8. 유아교육자의 역할
9. 프로젝트 접근법과의 차이
10. 레지오 에밀리아의 접근법의 시사점
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과정
2. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 허시와 블랜차드 상황모형의 개념
2) 허시와 블랜차드 상황모형의 리더십 유형
3. 오하이오 주립대학 리더십 연구
1) 오하이오 주립대학 리더십 개념
2) 오하이오 주립대학 리더십 유형
4. 조
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사례를 중ㅅ미으로, 고려대학교 경영대학원 석사학위논문 2003
박대섭, “프랜차이즈 레스토랑 스토어 매니저의 역할에 관한 연구”, 경기대학교 경영대학원 석사학위논문, 2000
오영선, “ 프랜차이즈 기업의 마케팅 전략연구”, 숙명여대 경
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개념)
2. 2주차 (프레젠테이션 진행기법)
3. 3주차 (프레젠테이션의 기획)
4. 4주차 (프레젠테이션의 디자인)
5. 5주차 (슬라이드의 내용 구성)
6. 6주차 (도해의 사용)
7. 7주차 (회사소개서)
8. 9주차 사업계획서
9. 10주차 제안서
10. 11주차 제품
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방법론의 기초
3. 국가
4. 기본권과 통치구조
1) 스멘트의 기본권
2) 국가를 향한 자유
5. 헌법
6. 장점과 비판점
1) 장점
2) 비판점
Ⅶ. 헌법해석과 헌법
1. 헌법의 의의
1) 헌법의 개념요소
2) 국가와 국민의 관계
2. 헌법개념의 이중성(정
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개념과 메커니즘
2. 감염의 위험 요소 및 예방 전략
3. 변비의 정의와 유형
4. 변비의 원인 및 발생 메커니즘
5. 급성 통증과 관련된 진단 기준
6. 감염 예방을 위한 간호 중재
7. 변비 관리의 중요성
8. 간호 과정의 단계별 접근
Ⅲ. 사례 분
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방법
4. 연봉등급 결정시 평가방식
5. 연봉을 결정하는 평가과정에서 피평가자의 참여정도
6. 공정한 평가를 위해서 고과자훈련을 하고 있느냐는 질문
7. 연봉계약에 대한 이의제기 절차의 운영여부
8. 연봉계약서 체결여부
Ⅸ. 기업 운영
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