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말초혈류 장애와 관련된 간호중재: 고혈압 및 비만 환자를 중심으로\". 한국간호과학회지, 30(4), 45-56. - 최민희, 김정숙, & 장은숙. \"비효과적 말초조직관류 환자의 간호중재와 관리: 실증적 연구\". 한국임상간호학회지, 28(3), 22-35. - 박민정, &
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관리와 체액 불균형에 관한 간호 연구. 한국심장간호학회지. 이수경, 김진아. 심부전 환자의 부종 및 혈액순환 개선을 위한 간호중재. 임상간호학회지. 김은주, 정윤희. 심박출량 감소로 인한 말초 혈류 저하와 간호적 접근. 심장간호학회지.
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말초혈류 상태가 더욱 개선될 수 있도록 전반적인 건강 관리 계획을 강화할 것이다. 이를 통해 대상자가 최적의 건강 상태를 유지할 수 있도록 도울 계획이다. <참고문헌> 김영희, 김진희. \"당뇨병 환자의 말초혈류 감소와 관련된 간호중
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  • 등록일 2025.05.07
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관리의 필요성을 꼭 알고 지킬 수 있었으면 좋겠다는 생각이 들었다. 이번 기회를 통해 내가 좀 더 발전하고 성숙할 수 있는 계기가 되길 기대해본다. ※ 참 고 문 헌 기본간호학(수문사,2009년) 성인간호학(수문사,7번째 개정판) 병원 EMR NAVER
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  • 등록일 2015.08.28
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대상자의 간호상황 2. 간호력 3. 진단검사 4. 약물 5. 수술 6. 주관적/객관적 자료 7. 간호진단 및 중재 (3개) 8. 간호평가 및 결과 9. 문헌고찰 (DM foot, HTN) 10. 참고문헌
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  • 등록일 2022.08.26
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논문 187건

장애에 대한 인식 상실 4 총점 9점 0~5점 nowrisk / 6~13점 moderaterisk / 14점이상 High risk 간호 문제 List 불안 감염 위험성 낙상 위험성 급성 통증 우선 순위 1. 개방성 상처(외상)과 관련된 급성 통증 2. 개방성 상처(외상)과 관련된 감염 위험성 3.
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  • 발행일 2014.07.14
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조직의 내부요인 2. 조직의 외부요인 Ⅳ. 정책의 오차 1. 정책오차의 개념 2. 문제설정 오차 3. 설계오차 4. 집행오차 5. 시정오차 Ⅴ. 정책실패 사례연구 (국책사업과 관련하여) 1. 국책사업 실패의 이론적 검토와 정의 2. 국책사업 집행
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  • 발행일 2007.12.26
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조직체에서의 성과측정항목의 가중치개발에 관한 연구", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48. 김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관
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  • 발행일 2008.02.10
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조직에 관한 연구 , 서울대학교 석사학위논문, 1991. 서기영, 경찰행정학 서설, 한국행정학보, 제 24호, 한국행정학회, 1999. 송락현, 범죄수사의 효율화를 위한 수사경찰의 제도적 개선방안 연구, 서울대학교 행정대학원 석사학위 논문, 2000. 이상
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조직내 인간관계 (4) 조직관리상의 공정성 4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향 ① 직무스트레스와 직무만족간의 관계 ② 직무스트레스와 직무성과의 관계 Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례 1 사례예시 및 분석 1) 경찰
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  • 발행일 2007.05.05
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취업자료 1,562건

감소, 피부·점막의 건조, 체중감소입니다. CPR 비율과 순서? ☞ 구조자 수에 상관없이 30:2로 하며 순서는 C-A-B입니다. (가슴압박-기도 개방-인공호흡) 포타슘 투여 대상자 간호? (3.5-5.1mEq/L) ☞ 고칼륨혈증 시 나타나는 혈압하강, 저림, 허약감,
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  • 등록일 2016.11.02
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관리 지침은 무엇인가? - 금기가 아닌 경우 수분섭취를 증가시켜 (3,000L/일) 소변을 희석하고 흐름을 원활히 한다. - 하루에 두 번 이상, 특히 배변 후에는 요도 입구와 도뇨관 사이를 물과 비누로 닦아 준다. - 적어도 8시간 마다 urine bag을 비워
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  • 등록일 2023.07.25
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  • 직종구분 기타
병동의 장단점, 중환자실 장단점,응급의료센터 장단점, 수술실 장단점 등등 면접 TIP 간호지식(답도 적어놨습니다) 병원관련정보 합격자 자기소개서 20년,21년,신규간호사 급여명세서(지급액, 공제액, 차감지급액 구체적으로 기입)
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  • 등록일 2021.07.23
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  • 직종구분 의료, 간호직
조직과 동료들을 위해 기여할 수 있다고 생각합니다. 특히 저는 관리직무 담당자로서 다양한 방면에 대한 관리 업무를 수행함으로써 협업부서 담당자들의 업무를 지원하고, 제가 담당하는 프로젝트의 성공적인 진행에 기여하고자 합니다.&nbs
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  • 등록일 2024.02.06
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  • 직종구분 일반사무직
조직의 성장과 발전을 촉진하기 위해 최선을 다할 것을 약속합니다. 이러한 협력을 통해 저희의 역량을 강화할 뿐만 아니라 조직과 공생하여 성장할 수 있는 기회를 소중히 하며, 앞으로 나아가겠습니다. 1. 성장과정 2. 지원동기 3. 관련
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  • 등록일 2024.02.08
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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