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조직개선 방향
자본과의 대항 관계에서 노동조합의 힘은 적절한 정책, 운동 노선의 선택과 더불어 이를 뒷받침할 조직력에서 나온다고 할 때 우리나라의 노동조합은 몇 가지 해결 과제를 안고 있다. 조합원은 이익단체의 힘을 측정하는 주요
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한 투쟁은 1997년 금속연맹자동차연맹현총련 등 금속3조직의 통합을 통하여 본격적으로 시작되었다. 98년 1월 15일 출범한 금속산업연맹은 ‘금속산별노조 건설이 통합조직의 조직과제’임을 분명히 하였다.
98년 창립 첫 해 97년 정리해고근로
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교하여보면, 호리노우치 가쓰히코는 자부심을 가지도록 하고, 질문을 통하여 폭넓은 사고방식을 끌어내도록 유도하는 등의 구체적인 리더의 행동방향을 제시하고 있다. 조직행동론에서는 동기부여란 목표를 달성하기 위한 개인의 집념, 방
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떠한 집단 내에서 살아간다. 가장 작게는 가정에서부터 학교, 직장, 교회 등 다양한 분야에서 활동하게 된다. 사람이 항상 조직안에서 살아가기에 조직에 대한 연구는 가장 중요한 사회연구 중 하나이다. 이번 레포트를 통하여서 공식집단과
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조직 특유의 문화 차이에서 비롯된 갈등, 상명하복 중심의 결정 구조로 인한 외국인 직원의 소외감 등, 아직 해결되지 않은 도전 과제 또한 존재한다. 이로 인해 다양성은 단순한 정책의 문제가 아니라, 조직 전체의 문화적 성숙도와 연결된
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