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론의 변천
1. 어부과정에서 사회적 기능으로의 전환
2. 막료기능에서 계선익능을의 전환
3. 정부관료제에서 다른 형태의 공동활동으로의 전환
4. 관료제 정상에 있는 직업행정관 위주에서 전체 행정관료로의 전환
5. 과학적 관리
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행정과 발전행정 - 행정연구의 국제주의
(5) 관리과학과 정책과학을 발전
(6) 반행태론의 대두와 신행정학
(7) 정부실패와 공공선택론 등
(8) 현상학과 공공관리론
- 우리나라의 행정학 발달과 한국적 행정이론의 성립가능성 모색
1. 한
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관리(HRM)의 발전과정
1. 산업혁명의 시대
2. 과학적 관리시대
3. 인간관계론 시대
4. 행동과학 시대
Ⅵ. 역량발휘형 인적자원관리(HRM)
Ⅶ. 인적자원의 전략적 자산화를 가능케 하는 인적자원관리(HRM)
1. 인적자원의 전략 자산화 방안
2.
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론하게 된 것은, 연구방법이 최근 도입되고 있는 행정개혁 방안들의 한국적 적실성에 관한 논란과 직접적인 관계가 있기 때문이다. 한편에서는 우리나라의 행정이 선진국 수준에 도달하려면 영미권에서 도입된 신공공관리론 또는 신거버넌
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관리체제의 형식화 또는 관리부재로 인한 주택의 슬럼화가 나타난다. 이러한 현상에 비추어볼 때 보다 체계적인 관리체제가 요청된다.
(2) 부동산소유와 관리의 분리
①관리의 기업화
부동산관리제도의 필요는 공용부분에서는 물론이나 전
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인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 조직
I. 조직의 개념과 유형
II. 조직에 대한 관점
1. 과학적 관리이론
2. 인간관계이론
3. X이론과 Y이론
4. Z이론
5. 종합품질관리
6. 체계적 관점
1) 에너지의 중요성(투
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인간관계행위
4) 상황모형에 따른 리더의 행동유형 평가
3. 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도 진단
간호지도자론 2> 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지
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행정가주의(generalistism) 에 입각하고 있다. 이와는 대조적으로 실적주의가 확립된 미국에서는 직위분류제 와 개방형 공무원제 및 전문가주의에 입각하고 있다.
③ 실적주의는 공무원의 정치적 중립을 기본원칙으로 하지만 직업공무원 제는 독
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행정 재정 지원을 지속적으로 해야한다.
7. 청소년단체 및 수련시설에 청소년전문지도자를 배치하여 청소년수련활동을 지도할수 있 도록 하고 이들에 대한 지속적인 재교육 기회를 부여해야 한다.
참고자료
표갑수, 아동청소년복지론, 나남
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론
체제이론
가.1. 제 4 절 현대조직이론
1. 현대조직이론의 생성배경
2. 현대조직이론의 제유파
3. 현대조직이론의 일반적 특징
1. 현대조직이론의 의의
2. 행태론적 조직이론
3. 후기행태주의적 조직이론
4. 관리과학적 조직
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