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행정에서의 민주주의의 성립시기
③ 매디슨주의: 신고전적 행정이론 시기
④ 잭슨주의(1830-1921): 분권적 정치체계의 행정이론시기
2) 미국 행정이론의 발달
① 과학적 관리론
② 인간관계론
③ 행정행태론
④ 비교행정론
⑤ 발전행정론
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행정가도 일단 조직이나 기관을 유지하고 나서 성장을 추구해야 한다.
성장은 곧 변화를 의미한다. 이때에 변화· 혁신론이 행정가에게 유용하다. 1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 행동과학론
4) 체제론
5) 상황조건론 . 인간자원론
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행정가의 일상과 실재적 측면을 강조하는 미시적 관점으로 방향전환
* 신제도론적 접근방법.......
행정학의 이론과 그 특징이 바르게 연결된 것은?
① 행정행태론 － Simon, 정치행정일원론, 민주성 강조 ② 행정관리론 － Urwick, 정치행정이원론
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행정에서 철학과 윤리*도덕이 강조되는 것이다. 1970년대 이후의 이런 대안과 비판론이 대두된 시대를 \'신생 비전통적 이론시대\' 또는 \'포스트모던 시대\'라고 한다. 1.과학적 관리론
2.인간관계론
3.행동과학론
4.체제론
5.상황조
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인간관계론에 두고 있다.
행태 과학은 두 가지의 기본적 요건을 갖추고 있다. 하나는 인간행위를 취급한다는 것이며, 또 하나는 ‘과학적’ 접근법을 적용한다는 것이다.
3) 관리 과학 : 관리 과학이란 조직의 의사결정과 관련하여 최선의 대
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행정논리
一. 행정학 발전의 역사적 패턴 및 논의 구조
가. 관리주의적 행정학
1. 등장배경 및 내용
2. 영향 및 한계
나. 과학적 관리론
1. 등장배경 및 내용
2. 영향 및 한계
다. 인간관계론
1. 등장배경 및
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행정의 향후 과제이기도 하다. 1. 미 국
1) 감성적 . 교리중심적 사회사업행정
2) 과학적 자선행정
3) 과학적 관리론 중심의 사회복지행정
4) 인간관계론 중심의 사회복지행정
5) 행태론 중심의 사회복지행정
6) 관리과
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관리에 대한 폭넓은 시각 필요
비인간화, 소외현상
금전적 인센티브의 한계
모든 기술의 과학적 환원의 불가능
참고문헌
김영종, 사회복지행정, 제5장 조직이론, 학지사, 2010. 08. 20 5장 조직 이론
1. 합리/합법적 모델
2. 인간관계론
3. 개
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관리의 전략 연구-인간관계론 연구 등..현대-컴퓨터 기술의 발전에 힘입어 수학적 계량모형과 경제적 효과성 분석에 치중.
3. 한계
초기-과학적 근거의 의문성과 원리의 상호 모순성으로 많은 비판
현대-행정이 기업경영과 달리 그 성과를 정
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관리의 전략 연구-인간관계론 연구 등 현대-컴퓨터 기술의 발전에 힘입어 수학적 계량모형과 경제적 효과성 분석에 치중한다.
3. 한계
초기-과학적 근거의 의문성과 원리의 상호 모순성으로 많은 비판
현대-행정이 기업경영과 달리 그 성과를
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