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관계론 : J. T. 던롭, 이규창 역, 법문사, 1982
현대노사관계론 : 최종태, 경문사, 1981
노무관리론 : 강석인, 일신사, 1979
한국적 노사관계 : 장만기, 한국인간개발원, 1979
여자노무관리론 : 조병태, 박영사, 1979
현대노무관리 : 황병준 외, 범문사, 1979
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조직론의 연구방법이 다소 비과학적이고, 편협해 보인다고 해서 제 이론들을 바탕으로 현재의 조직론이 탄생했음을 간과해서는 안 될 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 전통적 관리이론
Ⅲ. 인간관계론
Ⅳ. 근대적 관리론
Ⅴ. 마치며
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행정 혹은 정책 협력자 관계(public-private partnership; PPP)가 생성되는 발생요인을 검토하고 있다.
기실 Kouwenhoven(1993)류의 공사부문 협력 논의는 사실 구미에서 1980년대를 풍미했고 한국에서도 큰 각광을 받았던 신공공관리론(NPM)의 연장선상에 서
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관리층만이 합리적이고 직공들은 비합리적인 인간으로 취급되 었다.
참고문헌
박연호오세덕, 「현대조직관리론」, 법문사, 1998.
오석홍, 「조직이론」, 박영사, 1990.
윤재풍, 「조직학원론」, 박영사, 1985.
최항순, 「행정조직론」, 동성출판사
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nce Quarterly, Vol.19.
Cameron, K.S.(1986). Effectiveness as Paradox: Consensus and Conflict in Conception of Organizational Effectiveness. Management Science, Vol. 32, No.5.
Hrebiniak, L.G., and Alutto, J.A.(1972). Personal and Role-Related Factors in the Development of Organizational Commitment. A
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론(목적)
2. 경찰공무원의 교육훈련의 의의
3. 필요성1,2.
4. 경찰교육훈련의 요소
5. 교육훈련의 방법
6. 경찰교육훈련의 형태
- 신규채용자 교육훈련
- 일반재직자 교육훈련
- 감독자(중간관리자)교육훈련
- 치안정책과정
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론
Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직이 갖는 특성
1) 병원조직의 특성
2) 병원조직 내·외부 환경
3) 병원조직의 구조
4) 간호조직의 유형과 특성
2. 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교
1) 과학적 관리론의 특징
2) 과학적 관리론의
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인간이 주된 서비스 대상
2) 다양한 목표
3) 다양한 직종
4) 보건의료서비스 제공자와 소비자의 갈등
5) 상호의존성
6) 통제와 조정의 어려움
7) 높은 자본비중
2. 과학적 관리론
3. 인간 관계론
4. 간호사들이 신명나게 일하게
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론, 서울:대영문화사 - 목차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,
1. 병원조직의 특성
2. 보건소조직의 특성
2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일
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관리 학과 2004. 8
-전략적 간호관리. 이상미 외. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하시오.
2-(1).과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하시오.
2-(2) 간호사들이 신명나
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