고전적 조직이론과 신고전 조직이론 비교

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고전적 조직이론과 신고전 조직이론 비교에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 고전적 조직이론
2. 신고전 조직이론
참고문헌

본문내용

과 직공관의 관계에 있어서도 인간관계론에서는 직공들은 관리층이 내세운 관계를 수락해야 하며, 관리층은 직공을 조작할 수 있다고 생각하 였다. 직공은 목표를 위한 수단이었지 그 자체가 목표는 아니었던 것이다. 따라서 이들은 노동조합의 역할 내지 그것의 존재 자체도 생각하지 않았던 것이다. 또 인간관계론은 직공을 다루는데 있어서 어떻게 해야 한다는 방법에 관한 것을 많이 제시하였는데, 이것들은 다분히 사람을 조종하는 용도에 악용될 소지가 있었다. 또 관리층만이 합리적이고 직공들은 비합리적인 인간으로 취급되 었다.
참고문헌
박연호오세덕, 「현대조직관리론」, 법문사, 1998.
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윤재풍, 「조직학원론」, 박영사, 1985.
최항순, 「행정조직론」, 동성출판사, 1997

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