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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 사회복지실천의 통합적 접근을 위한 행태론
II. 사회복지실천의 통합적 접근을 위한 관리과학론
III. 사회복지실천의 통합적 접근을 위한 현상학
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행정론, 양서원, pp. 99~143.
최성재남기민(2009), 사회복지행정론. 나남출판, pp. 75~100. Ⅰ. 조직이론
Ⅱ. 조직이론의 종류
. 고전이론(관료제, 과학적관리론, 공공행정학파)
. 인간관계이론, 구조주의이론
. 개방체계이론(체
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제1편 정부기업관계론에 대한 서두
제2장 정부와 시장, 경제체제
1. 정부와 시장의 선택
(1) 선택문제의 대두
① 문제의 부상: 정부와 시장의 선택문제가 중요한 과제로 부상
② 행정학의 새로운 조류
㉠ 공공관리론: 민간기업의 관리방식 또
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행정학의 성립
3. 고전적 행정이론에 대한 반발
Ⅲ. 행정국가시대의 행정이론
1. 행정행태론
2. 의사결정론
3. 비교행정론과 발전행정론
4. 신행정론
Ⅳ. 신자유주의시대의 행정이론
1. 공공선택론
2. 신공공관리론
3. 뉴 거버넌스론
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관리론과 뉴거버넌스 시대의 행정기획의 방향
제 1장 신공공관리론
1. 시장주의 : 경쟁원리와 고객주의
2. 작은 정부와 낭비제거
3. 내부통제와 감축, 분권화, 성과주의
제 2장 신공공관리와 신국정관리
1. 정부, 민간 역할분담의 재검토
2.
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행정의 성숙기 (1970~1990)
4) 현재의 사회복지행정 (1990년대 이후)
2. 미국 사회복지행정의 발달의 저해 요인
1) 미국의 보수적인 정치성향
2) 초기 미국의 사회복지환경
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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관리와 건전한 목표를 설정하고 적절한 통제를 통해 자원낭비를 줄이고 간호의 질은 향상되며, 최종적으로 병원 조직의 효율성을 높일 수 있게 된다. 이에 자원관리 중 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 비교와 함께 간호사의 의욕을 고취
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론을 비교했을 때 과학적 관리 이론은 능률관, 조직관, 인간관 측면에서 볼 때는 기계적 능률관, 기술적, 경제인관을 지향하고 있으며, 반대로 인간 관계론은 사회적 능률관, 사회인관을 지향하고 있다. 과학적 관리론과 인간관계론은 반대되
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행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅲ. 인사개혁의 목표
1. 민주성과 합법성의 확립
1) 공직의 개방화를 통한 민주성의 추구
2) 참여를 통한 인력관리의 민주화
3) 합법성의 강화
2. 시
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관리에서 목표에 의한 관리로, 처우관리에서 인적 능력개발관리로 차원 높은 방향전환을 강구해야 한다. 제 1장 : 서론
제2장 : 호텔 노무관리의 개요
제 1절 : 노무관리의 개요
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