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과학적 관리론, 행정관리론, M.Weber의 관료제론의 공통된 특징)
과학적 관리론은 테일러, 행정관리론은 페이욜, 관료제는 베버가 주가 되는 이론들은 그 내용을 보면, 과학적 관리로는 근로자의 업무효율성을 중심으로 근로자에 대한 면을 강
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과학적 관리론
1. 과학적 관리론의 내용
2. 과학적 관리론의 특성
II. M. Weber의 관료제론
1. 관료제의 내용
1) 권위의 계층구조
2) 규칙에 의한 통제
3) 노동의 분업과 전문화
4) 대규모 조직
5) 명령통일원리
6) 비인정적 관계
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과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 활용한 합리화와 능률성의 극대화를 특징으로 하는 관리라고 말할 수 있다. 저명한 학자인 테일러(F. W. Taylor)의 \'공장관리\'나 \'과학적 관리의 원리\'와 같은 저술로 대표되는 과학적 관리론은 19세기
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과학적 관리론
I. 테일러시스템
1. 과업관리
2. 차별적 성과급제도
3. 시간연구와 동작연구
4. 과학적 관리법의 업적과 비판
II. 포드시스템
1. 생산의 표준화
2. 이동식 조립법
3. 포드시스템의 업적과 비판
1) 업적
2) 비판
B. 관
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같이 정리했다. 이외도 관료제의 병리현상으로 동조과잉과 수단의 목표화, 형식주의, 인간성의 상실, 전문화로 인한 무능, 그리고 무사안일주의 등의 폐단이 발생할 가능성이 있다. 1. 과학적 관리론
2. 고전적 관리론
3. 관료제 이론
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과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론에서 공통적으로 발견되는 특징
이 론
초 점
연구 대상
접근 방법
공통점
과학적 관리론
관리
작업계층
상향적 접근, 귀납적
- 관리자를 위한 연구
- 하향적 관리
- 구조 중심
행정관리론
구조, 관
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과학적 관리론의 적용 문제
사회복지조직도 목표 설정, 업무의 체계적 분화, 적재적소의 인력배치와 훈련 등을 활용하고 있으며, 경영 효율화의 요구가 있다는 점에서 과학적 관리론이 적용 가능.
그러나 사회복지조직은 제품을 생산하는
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과학적 관리론
I. 테일러시스템
1. 과업관리
2. 차별적 성과급제도
3. 시간연구와 동작연구
4. 과학적 관리법의 업적과 비판
II. 포드시스템
1. 생산의 표준화
2. 이동식 조립법
3. 포드시스템의 업적과 비판
1) 업적
2) 비판
* 참
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과학적이고 객관적인 표준작업량을 설정하여 고임금-저노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 하는 것이었다. 이런 과학적 관리론을 사회복지조직에 적용할 경우 사회복지조직의 전문직들이 규범적 선택에 의한 직무수행을 하는 것과 일
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우선순위를 정할 수 있는 명확한 목표를 갖는다고 가정하는 과학적 관리론은 사회복지조직이 갖는 어긋나고 모호한 목표를 다룰 수 없다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우
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