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조직적 태업을 방지하며 임금문제해결을 위하여 과학적이고 객관적인 표준작업량을 설정하여 고임금-저노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 하는 것이었다. 이런 과학적 관리론을 사회복지조직에 적용할 경우 사회복지조직의 전문직들
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사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술해 보았다. 과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 활용한 합리화와 능률성의 극대화를 특징으로 하는 관리라고 말할 수 있다. 저명한 학자인 테일러(F. W. Taylor)의 \'공장관리\'나
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조직내에서의 권력과 자원에 대한 상이한 권한과 분배, 그리고 조직내 부서간에 이권을 둘러싸고 일어나는 갈등에 관한 중요한 문제들이 무시되고 있다. 제 1 장 사회복지행정의 개념
용어선정
사회복지행정의 범주
사회복지행정의
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조직과 인간을 기계화하여, 인간의 사회적·심리적 요인 등을 간과하였다는 점에서 한계를 지니고 있다.
인간관계론은 이러한 과학적 관리론에 대한 반발로 등장하였으며 인간의 욕구충족이 생산성의 향상에 영향을 미친다는 가정을 가진 인
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사회복지조직에의 적용: 사회복지 서비스 전달 과정의 표준화, 업무 매뉴얼화, 사례 관리 과정의 효율화, 그리고 성과 측정 및 평가 등에 활용될 수 있습니다. 1. 사회복지행정의 개념과 이론적 기반의 중요성
2. 고전 이론: 과학적 관리
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