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적 관리론
(1) 행정적 관리론의 기본 관점
과학적 관리론은 작업현장에서 이루어지는 작업의 방법과 과정을 분석함으로써 합리적인 작업 방법을 모색.
반면, 행정적 관리론은 조직의 임무와 목적을 성취하기 위해 작업을 쪼개고 구조화 하
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과학적 관리이론과 인간관계이론은 추구하는 방법은 달랐지만, 생산 능률향상을 궁극적 목적으로 하였다. 또한 폐쇄체계로서 조직의 환경을 등한시하며 조직 내에서의 효율적인 방법들을 고안했다.
고전적 관리이론(과학적 관리이론)은 X이
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적
과정이라고 말할 수 있다.
3. 관료제론
19세기 후반부터 일어나기 시작한 산업화는 20세기 초에 와서는 거대
한 산업조직을 탄생시켰고, 이와 마찬가지로 정부나 기타 사회조직들도
그 규모가 커지면서 조직적 사회(organizational society)가 되고
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고전적 관리론과 비슷한 입장으로 인간은 원래 일을 하기 싫어하므로 조직목표의 달성을 위해서는 지시나 통제를 해야 한다는 입장을 취하고 있으며, Y이론은 인간관계이론과 비슷한 시각으로 인간은 일하기 좋아하므로 조직목표 달성에 창
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적이었다.
(4) 과학성 추구의 형식성 : 고전이론은 조직현상에 내재하는 보편적 법칙성을 발견하는데 주력하였다. 그리하여 관리 과정이나 조직구조 형성에 관한 소위 '원리'(Principle)를 산출해 내는 일이 크게 유행하였고 과학적 관리론은 작
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