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사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청
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사회복지의 가치를 반영한 사회복지조직의 관리모델을 제시하지 못하고 있다는 것이다. 이러한 시점에서 TQM은 사회복지의 가치와 양립할 수 있는 기법이므로 적용의 가치가 있다는 것이다.
셋째, 급격히 변화하는 외부환경의 변화에 사회복
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사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점
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복지행정론, 퍼시픽북스, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론
1) 개념
2) 특징
3) 과학적 관리론의 장단점
4) 관료제이론의 장단점
2. 인간관계이론
1) 개념
2) 특징
3) 장단점
3. 고전이론과 인간관계이론의 사회복지조직에 적용 가
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사회복지조직에 적용할 때의 유용성과 한계점
인간관계 이론은 조직의 목표와 조직구성원의 목표는 일치될 수 있다는 가정 하에서 직원의 태도, 사기, 인간관계의 중요성을 강조한 이론이다. 인간관계이론은 관리자가 조직구성원들에게 동
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