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과학적 관리법의 등장:관리적 원가회계
5. 변동원가계산과 전부원가계산
6. 전부원가계산: 변동원가계산 출현 이전의 상황
7. 변동원가계산의 발전
8. 변동원가계산의 유용성
9. 변동원가계산의 한계
10. 제조환경변화에 따른 전통적 원가
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과학적관리법의 성격을 띄는 산업합리화 운동에 대한 간략한 설명으로, 테일러리즘의 핵심인 과학적 지식에 의해 효율성 극대화가 언급되고 있었다는 점에서 비교적 정확한 내용이 소개되었다.
6. 한계점
- 호손연구
호손 연구는 과연 테일러
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, 사회적 요인을 경시하고 인간을 지나치게 경제적 존재로만 인식함으로써 인간 해석상의 편향성을 초래하는 계기가 되었다. 1.의의
2.성립배경
3.전개과정
4.주요원리
5.주요특징 이념
6.과학적관리법이 미친 영향과 한계
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관리에 있어서 민주화 내지 인간화를 강조하는 것이 특색이다. 또한 과학적관리법에 대한 반동으로 나타났으며, 호손실험을 통해 확인하였다. 인간관계론은 경영관리에 있어서 사람의 감정, 태도, 사회적관계등 인간관계를 중시하는 이론으
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과학적 관리기법의 한계라 할 수 있다.
이러한 한계는 Taylor의 과학적 관리기법이 노동자들의 자발적인 생산력 증대를 불러일으키는 것을 저해하고 있다는 점에서 비판이 제기되고 있으며, 이후 많은 학자들은 Taylor 이론에 대한 비판과 함께
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