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과학적관리와 한국적경영의 실태비교』, 연구논문집, 제7집, 인하대, 1993.
신영철 편역, 『 과학적 관리법』, 한국능률협회, 1988.
박진우 역, 『 과학적 관리의 원칙』, 박영사, 1993. 1. 서론
2. 본론
(1) 저자 소개
(2) 과학적인 관리법의
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중 균등한 분배를 위해서라면 개인에게 돌아오는 임금이 적어진다는 것이다. 이 과학적 관리 방식에는 노동자들이 지치지 않고 일을 해야 한다. 하지만, 사람이라면 어떤 한 일에 집중하게 되면 길면 몇 시간 후면 지치기 마련이다. 노동자들
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다는 부분이 헌법상의 의무교육의 무상원칙에 반하는가?
▶ 헌법은 모든 국민은 그 보호하는 자녀에게 적어도 초등교육과 법률이 정하는 교육을 받게 할 의무를 지고(헌법 제31조 제2항), 의무교육은 무상으로 한다.(헌법 제31조 제3항)고 규정
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1. 서론
2. 테일러의 과학적 관리법
3. 페이욜의 일반관리 원칙
4. 참고자료
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과학적 기초가 없는 것이 그 근본 원인이라고 보았다. 그는 과학적 관리원칙(1911)이라는 책에서 \'경영의 중요한 목적은 종업원을 최대한 활용할 수 있도록 하는 것이다\' 라고 주장하며 많은 사람들이 그들의 진정한 능력을 발휘하지 못하고
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