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여성
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자료: 한국보건사회연구원, 장애인구 대상별 특성과 정책과제
Ⅵ. 차별(불평등)과 성차별
채용부터 해고에 이르기까지 여성에게 가해지는 다양한 종류의 성차별은 기업에서 뿐 아니라 노동조합이나 국가 공공기관,
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차별(불평등)과 간접차별
성에 따른 직접차별은 줄어드는 추세를 보이고 있으나 간접차별로 인하여 성차별이 여전히 우리 노동시장의 중요한 단절 요인으로 작용하고 있음을 알 수 있다.
성에 따른 직접차별은 줄어들고 있다고 하지만 여성
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과로서 여성이 한층 나은 독립을 성취할 수 있는지를 고려하였다.
5. Hanna와 Rogovsky(1991)
서베이를 통해 여성장애인을 남성장애인, 비장애남성 그리고 장애여성과 비교한 경우, 여성장애인이 사회적 관계나 교육제도, 그리고 노동시장에서 낮은
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성과 분명히 다르다. 여성과 남성이 다른 삶의 형태로 살아가는 한, 법이 이러한 차이를 인식하지 않을 경우 여성과 남성에게 다르게 영향을 미칠 것이다. 따라서 여성의 차별적 현실을 제대로 이해하기 위해서는 여성의 불평등한 현실에 대
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성교육 차원에서 사회교육, 학교교육 등에 여성학과 성교육을 정규과목으로 채택하고 여성에 대한 평생교육을 지원해야 한다.
(26) 과밀학급을 해소하여 학교환경을 개선하고 공교육 내실화를 통해 사교육비를 절감해야 한다.
성차별적인 제
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