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과정과 효과의 점검
-학생과 다른 전문가들에 대한 교육
-행정적 과업을 위한 자료제공
-조사를 위한 자료제공
3)기록의 유형
-과정기록 : 면담의 과정을 대화 형태로 기록하는 것
-요약기록 : 시간의 흐름에 따라 변화된 상황, 개입활동,
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면담에 적절한 분위기를 형성하는 기술이다. 분위기를 형성하기 위한 중요한 특성은 공감, 진심, 온화함이다.
3. 결론
지금까지 사회복지 실천의 관계론과 면담론에 대하여 알아보았다. 사회복지사는 관계론과 면담론에 관한 내용을 숙지하고
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. 관계론
1. 사회복지실천에서의 관계
2. 전문적 관계의 기본요소
3. 관계의 기본원칙(Biestek)
4. 대화를 방해하는 관계
5. 저항(resistance)
Ⅱ. 면담론
1. 면담의 조건
2. 사회복지면담의 종류
3. 사회복지실천 면담의 기술
4. 면담기록
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론
본론에서는 사회복지실천의 관계론과 면담론에 대하여 정리해보았다. 사회복지실천에서의 관계는 사회복지사와 클라이언트 간의 정서인 교감을 기초로 이루어지는 관계로서 전문성, 의도적인 목적성, 시간제한성, 권위성 등의 특성이 포
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과적으로 얻어낼 수 있다.
4) 초점.안내.해석기술
클라이언트가 말한 것을 간단히 재진술, 요약하거나 클라이언트가 미처 깨닫지 못한 것을 지적해 주는 면담기
5) 분위기 조성기술
면담 시작부터 이어지는데 분위기 형성을 위한 중요한 특성
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론
제1절 사형제도의 기원
Ⅰ. 함무라비법전의 사형제도
Ⅱ. 로마의 사형제도
제2절 사형존치론자들의 주장
제3절 사형폐지론자들의 주장
제3장 결 론
제1절 사형존치론과 사형폐지론의 비교 분석과 개선방향
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론 적용 , 변시연구(1998. 4)
권태복, “우리나라의 특허클레임 해석과 판례동향”, 특허정보 39호
권태복, “현행법상 특허청구범위의 해석과 균등론”, 특허정보 통권 33호(1995. 3)
송병옥, “실용신안등록범위의 균등론적 해석에 관한 한국대법
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배분될 수 있도록 부동산 거래질서를 확립할 필요가 있는 것이다. [1] 부동산중개론의 개념
[2] 부동산의 거래
[3] 부동산중개활동의 기본적인 개념들
1. 부동산의 개념
2. 부동산의 분류
3. 부동산의 특성
4. 부동산문제
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론
A. 연구의 필요성 및 목적
B. 용어의 정의
Ⅱ. 이론적 배경
A. 동작교육의 교육적 가치
1. 동작교육의 개념
2. 동작교육의 교육적 가치
B. 유아동작교육의 내용
1. 발달적 게임
2. 교육체조
C. 발달적 게임과
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..................................................................8
Ⅳ. 요약 및 결론 ..........................................................................12
Ⅴ. 참고문헌 ..................................................................................15
※ 부록
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1.다른 직무보다 '브랜드마케팅'이라는 직무를 특별히 선택한 이유를 기술하고, 자신이 가진 마케터로서의 강점과 그 강점을 더욱 발전시켜 나갈 향후 계획에 대하여 논하시오.(2000byte 이내)
[시장에서의 선봉장]
제가 브랜드 마케팅을 하
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대하여 기술하고 이로 생길 수 있는 문제점과 그 방지책에 대해 논하시오
2. Centrifugal Pump (원심펌프) 의 진동이 발생하였다. 진동의 발생 원인 및 해결 방법에 대해 설명하시오.
3. 그림과 같이 구성되어 있는 기계의 Shaft 단차부가 절손되
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논하시오.
55. Pump process data sheet에 명기 되어야 하는 differential pressure 의 계산 방법에 대하여 설명하시오. (Control valve 가 있는 single pass에 대하여 설명하되 Control valve의 압력 손실은 1kgf/cm2이라 가정한다. Rated flow는 고려하지 않고 Normal flow rate
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진학을 통해 국제학 분야의 전문가로 성장하고 학문적 연구를 지속하고 싶습니다. 1.지원 모집단위에 대한 본인의 전공적합성과 학업적 우수성을 작성하시오.
2.본교 편입학 후 학업 계획 및 졸업 후 진로 계획에 대하여 작성하시오.
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과는 어떠하였는지 서술하십시오
5. 귀하만의 적극적인 도전의식으로 성과를 창출한 경험이 있다면 무엇인지 서술하십시오.
6. 귀하께서 경험한 KB국민은행의 모습을 설명하고, KB국민은행이 귀하를 채용해야 하는 이유에 대하여 서술하십시
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