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중소기업은 인력난을 극복하고 일하는 기업에 상관없이 임금격차가 없는 한결 바람직한 우리나라가 될 것으로 기대한다. Ⅰ. 대기업, 중소기업의 정의
Ⅱ. 대기업, 중소기업의 임금격차 실태
Ⅲ. 대기업, 중소기업의 임금격차 원인
Ⅳ.
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대출과 기술집약형 중소기업에 대한 대출을 구분하고 이들 기업에 대한 대출의 경우 실제 취급액의 1.3배를 총액대출한도 배정기준 대출취급실적으로 인정
― 純增額 배정시는 현행과 같이 100%만 인정
1) 우대지원 대상기업
― 中小企業廳이
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과 소기업의 지원 및 육성정책으로 구분하여 전개할 필요가 있다.
9) 중소기업을 이끌어가는 경영인의 자세가 전환되어야 한다.
<< 參 考 文 獻 >>
1 . 박상범, 《중소기업론 (전정제2판)》, 삼영사, 1996. Ⅰ 中小企業의 定義 1
Ⅱ 中
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과정 속에서 여러 요소가 고려되어 이해되어야 하기 때문이다.”라고 지적하면서 소기업에 대한 차별성을 반영한 정책 수립을 주장하였다.
정보화 정책도 산업정책과 마찬가지로 대기업에 적용했던 체제를 규모만 축소하여 소기업에 적용
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중소기업 종사자 : 1339만 8000명
기업생태계는 중소기업으로 치우치고 있다.
하지만, 생산액은 여전히 대기업이 절반이 넘는 양극화가 계속되고 있다. 1. 대기업, 중소기업의 정의
2. 임금격차 실태
3. 임금격차 원인
4. 임금격차 해
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