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관계를 통해 사람들을 이끄는 능력을 보유해야 한다. 저자들은 감성 측면에서 리더십을 6가지 유형으로 나누고 이중 전망제시형, 코치형, 관계중시형, 민주형은 사람들의 업무수행 능력을 향상시키는 분위기를 유발하지만 선도형과 지시형은
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리더는 어떤 능력을 가져야하는가?
리더의 유형을 전망제시형, 코치형, 관계중시형, 민주형, 선도형, 지시형으로 구분했을 때 어떤 유형의 리더가 가장 부하들의 감정을 헤아려 호응을 얻을수 있는가 ?
어떻게 감성을 개발할 수 있는가?
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관계 중시형' 과 비슷하였던 것 같다. 친구들을 서로 챙겨주게 만들어 우정을 키워 나가고, 그런 가운데 축구 경기를 할 때는 팀워크가 뛰어난 팀으로 만들었다. 아니 솔직히 그 당시에는 그것을 의도하고 그렇게 한 것이 아니라 자연스럽게
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. 관계중시형은 부하직원을 조직에 쉽게 동화시킬 수 있다는 장점이 있지만, 조직원들 사이 관계가 매우 친밀하게 유지됨으로서 조직성과가 높아지지 않을 가능성이 현저히 높게 나타난다.
라. 집단운영형
집단운영형이란 업무방식이나 규
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지시나
조정을 필요로 하지 않을 경우 효과를 발휘
전망제시형의 열정과 관계중시형의 팀워크 필요
분위기에 악영향을 끼치는 경우가 많음 선도형 리더십
지시형 리더십
다양한 리더십의 탄력적 활용
Harvard Business Review
토의 & 질문
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