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구조 조정보다는 비생산적 분야에서의 자본이득의 추구에 치중되는 모습도 나타나고 있다. 이러한 상황을 고려할 때 우리는 향후 노사관계의 안정적 발전을 위해서는 다음과 같은 점들에 대한 집중적인 검토와 적극적인 정책의 모색이 필요
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신노사관계와 노사정의 역할, 노사관계발전 대토론회 발표논문, 광주 무역협회 국제회의실.
15) 윤진호, IMF 구제금융과 고용위기: 어떻게 대응할 것인가?, 민주노총주최 토론회 발표논문
16) 이재열(1996), 이태리 신사회정책의 전개와 한계, 제3
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노사관계의 발전 방향을 살펴보면 다음과 같다. 세계화에 따른 경쟁의 격화로 말미암아 한국의 기업은 어떠한 대가를 지불하더라도 고능률 작업조직을 만들어내야 한다. 고용관련 여건의 변화로는 국제경쟁의 격화, 노동력 수요·공급 구조
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발전되어야만 상호신뢰에 기초한 참여·협력적 노사관계의 성립이 가능하다는 것이 강조되어야 한다.
Ⅵ. 결론
6·29선언 이후 90년대 후반까지는 권위주의 노사관계에 대한 저항과 신노사관계의 창출을 위한 노력의 시기였다. 그러나 결국 노
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노사관계는 평가 대상국 중 최하위 수준으로 평가되고 있다. 경직적이면서 대립적인 노사관계의 양상과 노사관계의 불안정은 국내외적으로 국가경제 발전의 위험요소로 여겨지고 있다.
우리나라의 노사관계는 성장위주의 경제정책 추진과
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