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관료적가치와 전문적 가치사이 갈등을 일으키는 논쟁점 존재. 관료+전문직제의 혼합적 조직형태
조직화된 무질서 조직 불분명한 목표(대립적 목표의 상존), 불확실한 기술(교수방법 합의된 견해 없음), 유동적 참여(교사, 행정가의 이동, 학
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관료적 절차와 관행을 추종하기보다는 문제해결이 중심개념이 되어야 하고, 행정과정의 개선에 있어서도 그것이 과연 행정서비스의 질과 가치를 증진시키는 것인가에 초점이 맞추어야 한다고 생각한다.
9) 막료 조직 및 기관의 기능전환
종
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가치 창출과 일치하는 공기업이익을 극대화하기 위한 전략개념이다. 또한 ‘공공이익률’ 지표 외에도 공기업의 장기적 발전을 고려하기 위하여 각종 장기적 경영평가지표도 함께 고려되었다. 기업의 성장과 사회적 책임을 이행토록 유도하
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관료적 인사를 할 정부는 없을까?, 한국행정학회
○ 권용수 외 1명(2012), 차기정부 인사개혁 과제, 한국행정학회
○ 고재학(2008), 공공기관 낙하산 인사에 관한 엽관주의적 해석, 경인행정학회
○ 박재민(2004), 정부의 균형인사 정책, 지방행정연
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중요성은 사회복지실천현장에서 전문가의 가치로부터 윤리적 원칙이 도출되기 때문이다. 즉, 가치를 기반으로 하지 않은 원칙이나 규칙은 윤리적 규칙이 아니라고 여겨지며, 관료적 규칙이거나 실천의 지혜로부터 나온 원칙이라고 할 수 있
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관료적 획일적 문화에서 소규모의 합리적 신축적 문화로 문어발식 확장전략에서 전문성과 핵심능력중심의 이점경영으로 집권적, 통제적 경영에서 자율적 참여적 경영으로의 전환이 요구되고 있다. 셋째, 가치의식에 있어서는 능률적인 생산
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가치관 및 의식구조의 변화라 하겠다.
다섯째, 지방화의 추진이다. 외국의 사례를 볼 때 성공적인 행정혁신은 주민과 밀착한 지방자치단체 수준에서 활발하게 전개되고 있음을 알 수 있다. 따라서 지방으로의 분권화가 혁신의 성공의 열쇠라
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관료적 성향이 강해 나의 창조성이나 기획력을 풀어놓기엔 맞지 않았기 때문이었다. 그래서 나는 내가 속한 서클인 화학부장의 제의가 들어 왔을 때 기꺼이 수락하였다. 화학부장을 역임하면서 학교 축제와 동문들 간의 교류 등의 서클 활동
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가치관과 목표를 형성하는데 어떠한 영향을 미쳤는가에 대하여 기술하시오.
2. 자신의 인생관, 인생의 목표는 무엇이며, 그것을 성취하기 위한 계획에 대하여 기술하시오.
3. 교과 성적 외에 특별한 취미, 특기. 특별 활동이 있으면 무엇이며,
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관료적 성향이 강해 나의 창조성이나 기획력을 풀어놓기엔 맞지 않았기 때문이었다. 그래서 나는 내가 속한 서클인 화학부장의 제의가 들어 왔을 때 기꺼이 수락하였다. 화학부장을 역임하면서 학교 축제와 동문들 간의 교류 등의 서클 활동
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