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접근방법
1) 합리적인 조직으로서의 관료제
2) 비합리적인 조직으로서의 관료제
3) 관리로서의 관료제
4) 현대사회의 본질로서의 관료제
5) 조직으로써의 관료제
Ⅳ. 관료제의 특성
Ⅴ. 관료제의 기능
Ⅵ. 관료제의 역기능
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기능
(1) 사회적·심리적 안정감의 형성
(2) 쇄신적 분위기의 조성과 능력의 보완
(3) 업무의 능률적 수행
(4) 사회화의 매개체 역할
(5) 계층제의 경직성 완화
(6) 집단내의 불평과 불만을 해소
(7) 의사소통의 경로
2. 비공식집단의 역기능
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행정학. 박영사. 1. 관료제의 개념
2. 관료제의 특징
1) 관료제의 속성
2) 관료제의 성립기반
3. 관료제의 순기능 및 역기능
1) 순기능
2) 역기능
4. Weber 관료제의 역기능 극복을 위한 논의
1) 팀제
2) 애드호크라시
참고문헌
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특성, 개인특성 및 리더십유형의 상호작용이 조직몰입에 미치는 영향. 상지대 대학원 박사학위논문, 2006. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 기관의 관료제 역기능의 요인
2. 관료제의 역기능
1) 동조과잉
2) 인격적 관계의 상실
3) 변화에
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기능별 특성과 역기능을 중심으로』(서울:연세대 행정대학원, 1994)
조규섭, 『북한 행정 체제의 현실과 변화 요인에 관한 연구』(서울:동국대 행정대학원, 1995) Ⅰ. 관료제의 일반적 개괄
1. 개념
2. 마르크스(F. M. Marx)의 관료제의 구분
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