[행정학] Weber 관료제의 이해(개념, 특징, 순기능, 역기능, 팀제, 에드호크러시)

소개글

[행정학] Weber 관료제의 이해(개념, 특징, 순기능, 역기능, 팀제, 에드호크러시)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 관료제의 개념

2. 관료제의 특징
1) 관료제의 속성
2) 관료제의 성립기반

3. 관료제의 순기능 및 역기능
1) 순기능
2) 역기능

4. Weber 관료제의 역기능 극복을 위한 논의
1) 팀제
2) 애드호크라시

참고문헌

본문내용

하고 현장중심적인 서비스 제공에 용이하다. 이러한 팀제의 특성은 관료제를 극복하는데 이바지할 수 있다. 다만 팀 간의 갈등이 심화될 가능성을 내재하고 있으며 단기적인 목표달성에 집중하여 근시안적인 성격을 띠기 쉽다. 이외에도 모든 성과가 개인보다는 팀 차원에서 평가되므로 개인의 창의성 발현이 제한적일수 있고 팀내에서 무임승차의 문제가 발생할 수 있다는 단점이 존재한다.
2) 애드호크라시
애드호크라시는 탈관료화 현상에서 나온 평면조직을 의미한다. 조직운영상의 신축성과 능률성을 확보하기 위해 창설된 조직으로서 고정된 계층구조가 없고 공식화된 규칙도 없으며 영구적인 부서도 없고 일상적 문제 처리를 위한 표준화된 절차도 없는 특성을 지닌다. 애드호크라시는 유기체적 조직으로서 적응성, 융통성, 순발성, 쇄신성을 장점으로 갖는다. 애드호크라시는 급변하는 환경에 쉽게 적응한다는 장점이 있으며 문제 해결을 위한 새로운 방법을 고안하는데 적합한 조직이다. 또한 창의성을 가진 전문가들에게 자율성과 재량성을 보장함으로써 조직성원의 능력이 극대화될 수 있도록 유도한다. 조직구성원들은 지시에 의해서가 아닌 스스로의 자율성에 의해 일하며 자신의 역할에 대한 소중함을 인식한다. 이와 같은 애드호크라시의 특성은 관료제의 역기능을 효과적으로 극복할 수 있다. 다만 조직 내의 갈등과 긴장이 항시적으로 제도화되는 경향이 있으며 이질적 배경을 가진 조직성원들이 모여 조정과 통합에 소요되는 비용이 크다는 단점이 있다. 이외에도 조직성원 간의 책임한계가 분명하지 않다는 점도 단점으로 지적된다.
참고문헌
- 백완기(2006). 행정학. 박영사.

키워드

weber관료제,   행정학,   관료제의개념,   관료제의특징,   관료제의속성,   관료제의성립기반,   관료제의순기능,   관료제의역기능,   팀제,   애드호크라시